Гендерная дискриминация при трудоустройстве в России рекордно выросла

По данным авторитетного канала "ПУЛ Telegram", более четверти россиян сталкивались с ограничениями по гендерному признаку при трудоустройстве или непосредственно на работе.

43% респондентов (47% мужчин и 41% женщин), сталкивающихся с дискриминацией, отметили, что руководители отдают предпочтение представителям конкретного пола при трудоустройстве или на работе. 39% женщин и 14% мужчин сталкивались с гендерно обусловленной разницей в оплате труда.

В целом, как отмечают аналитики, данная проблема становится все более острой. Если о негативном опыте в 2022 году сообщали 9% опрошенных, то в 2023-м — уже 40%.

Результаты исследования прокомментировала Координатор федерального партийного проекта "Женское движение Единой России" Наталия Полуянова:

"Сегодня фокус внимания к теме роли женщины в современном мире смещен в сторону семейных, традиционных, духовных ценностей. На второй план уходит то, что женщины хотят быть мамами и работать одновременно, достигая новых высот и развиваясь в своей сфере деятельности.

Несмотря на «современный мир», сегодня, в 21 веке, это по-прежнему непросто. Как показывает статистика, если на руководящую должность претендует и мужчина, и женщина, вторые, как правило, сталкиваются с необоснованным давлением при трудоустройстве. Помимо общепринятых вопросов о профессиональных компетенциях, работодателей интересует семейное положение, количество детей и многое другое, никаким образом не влияющее на исполнение трудовых обязанностей. Если женщина, многодетная мама, допустим, это же не значит, что качество выполняемой ею работы будет с каждым последующим ребенком ухудшаться, согласитесь? Независимо от пола, каждый должен быть профессионалом в своей сфере. И так в любой профессии.

Нашему обществу ещё предстоит долгий путь к пониманию и принятию образа современной женщины. Вместо того, чтобы его дискриминировать, можно и нужно помочь законодательно. Проработать вопрос о гибком графике, возможность удаленной работы, полной занятости детей в рабочий период мамы - сделать максимально от нас зависящее, чтобы женщина могла трудоустраиваться, достигать новых высот в карьере или просто выходить на прежнюю работу после декретного отпуска спокойно и беспрепятственно".