Поводом для увольнения может стать только прогул без уважительных причин

Работодателям напомнили, в каких ситуациях не стоит спешить расторгать трудовой договор с работником, который вовремя не явился в офис. В телеграм-канале портала госуслуг появилась памятка об этом.

Напомним, согласно п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодексапрогулом считается отсутствие на рабочем месте:

✅ больше 4 часов подряд или полную смену при меньшей продолжительности;

✅ без предупреждения работодателя;

✅ без уважительных причин.

Прогул относится к грубым нарушениям работником трудовых обязанностей – одной такой ситуации достаточно, чтобы работодатель инициировал расторжение трудового договора с нерадивым сотрудником.

❗️Однако бывают ситуации, когда опоздание обусловлено объективными причинами, например, проблемами с транспортом.

"Если причина уважительная, увольнение будет незаконным", – отмечается в сообщении.

Закон не содержит перечня причин, которые считаются уважительными для прогула. В каждом случае вопрос решается в зависимости от обстоятельств – работодателями или судами.

Но обычно уважительными признаются:

✅ болезнь или недомогание, даже если нет больничного листа;

✅ устранение аварийных ситуаций дома;

✅ похороны родственников;

✅ транспортные проблемы и ДТП;

✅ отсутствие билетов или задержка рейса.

Чтобы не доводить до увольнения, допустившему такое нарушение работнику следует написать объяснение о причине отсутствия и подтвердить ее документально – например, справкой из поликлиники, управляющей компании и Госавтоинспекции. Если же начальство не приняло такие доводы и все-таки уволило за прогул, то такое решение можно оспорить.

Как правило, суды признают увольнение несоразмерным наказанием за нарушение, если:

✅ работник предупредил об отсутствии;

✅ есть подтверждение причины;

✅ опоздание не было систематическим;

✅ нет негативных последствий.