Сезонная работа в Германии: плюсы и минусы, права и обязанности работников
Хотелось ли вам когда–нибудь попробовать себя в роли инструктора по серфингу? Или, возможно, поработать официантом в стильном пляжном баре? Возможности для сезонных работ весьма разнообразны. Тем более, как утверждают эксперты, не стоит думать, что это что–то несерьезное, подходящее лишь для студентов или тех, кто по каким–то причинам не может устроиться на постоянное место. Сезонную работу вполне можно рассматривать как способ «перезагрузки» и возможность получения нового опыта.
Тилл Бендер, эксперт по правовой защите в Объединении немецких профсоюзов (DGB) обращает внимание на то, что с приближением летнего сезона, особенно на побережьях Северного и Балтийского морей, возрастает спрос на работников. Кроме того, краткосрочные рабочие места могут предложить ярмарки, фестивали и крупные спортивные мероприятия. Для тех, кто интересуется такого рода деятельностью, важно знать некоторые нюансы.
Оплата труда и обязательное страхование
Независимо от области сезонного приложения своих сил, работники всегда имеют право на минимальную заработную плату. В 2024 году она не должна быть ниже 12,41 евро брутто в час.
Если работа ограничена максимум тремя месяцами или 70 рабочими днями в календарном году, и заработок превышает лимит Minijob — 538 евро в месяц, это может считаться краткосрочной занятостью. Среди привлекательных факторов такого рода занятий: отсутствие обязательных взносов на медицинское, пенсионное и социальное страхование. В то же время, важно, чтобы сезонная занятость не была вашей основной деятельностью и не обеспечивала ваш основной доход. В случае сомнений это придется доказать. Для школьников сие не является проблемой.
Если сезонная работа превышает указанные временные рамки, работодатель обязан зарегистрировать сотрудника для обязательного страхования, и в этом случае необходимо уплачивать социальные взносы.
Кому подходит?
Сезонная работа подходит для тех, кто хочет испытать что–то новое, исследовать другие профессиональные области или найти временное занятие. К примеру, офисный работник может попробовать себя в роли официанта или сборщика винограда. Это также отличный вариант для недавних выпускников, которые хотят приобрести практический опыт, познакомиться с потенциальными работодателями и отраслью, что может оказаться не бесполезным в свете дальнейшего трудоустройства. Кроме того, сезонное приложение своих сил может заинтересовать и тех, кто находится в поиске работы.
Однако, как предупреждает Ирмгард Пиркл из Центрального агентства по трудоустройству в Нюрнберге, дабы избежать возможных финансовых потерь, безработным следует заранее проконсультироваться со своим контактным лицом в агентстве по трудоустройству.
Одновременно следует соизмерять свои физические силы, поскольку сезонная работа часто бывает физически тяжелой, плюс человек может находиться под постоянным давлением времени. Работать в туристических местах, где другие отдыхают, может показаться привлекательным, но это, тем не менее — работа.
Основные недостатки сезонной работы:
обычно это тяжелый физический труд, высокая интенсивность работы и недостаток времени на отдых, нестабильность работодателя, высокий риск столкнуться с мошенниками.Плюсы и сколько можно заработать?
К преимуществам такой работы можно отнести:
хороший заработок за короткое время, возможность заработать для тех, кто не имеет постоянного места работы, получение нового опыта и навыков, • улучшение владения иностранным языком при работе за границей, частое предложение работы без необходимости заранее искать ее, иногда даже «сегодня на сегодня».Плюс для сезонной работы нет ограничений по заработку. Согласно рекомендациям Пиркла, «нужно самостоятельно рассчитать, насколько это выгодно с точки зрения налогов. Особенно сегодня, с учетом хороших возможностей заработка в условиях нехватки квалифицированных кадров. В том числе не стоит забывать и о чаевых, которые в зависимости от отрасли могут быть значительными — налогами они не облагаются.
Какие права у меня есть?
Желая попробовать себя на новом поприще, вы вправе попросить вашего основного работодателя предоставить вам неоплачиваемый отпуск, однако подпишет ли он вам заявление, остается на его усмотрение. Недостатком данного варианта является то, что вы, как правило, выпадаете на это время из системы социального страхования. Кстати, во время болезни сезонная работа не возбраняется. «Однако, — согласно объяснению эксперта DGB, — она не должна угрожать вашему выздоровлению».
В остальном работодатели обязаны предоставлять сезонным работникам те же права, что и постоянным сотрудникам. В тоже время, как подчеркивает Ирмгард Пиркл, «практика показывает, что постоянные сотрудники обычно находятся в лучшем положении». Работники должны внимательно следить за своими правами, советует Тилл Бендер.
Хотелось бы также добавить, что сезонные работники имеют право на отпуск. С учетом согласия на это работодателя, они могут получить компенсацию за неиспользованный отпуск. Однако защита от увольнения и право на пособие по безработице отсутствуют, так как сезонная работа недостаточно длительна для получения данных прав.
Об этом говорит Германия:
Techniker Krankenkasse: К 2030 году взносы на медицинские услуги в Германии могут вырасти до 20%
Новые законы и выплаты, правила для пассажиров и потребителей, энергетика. Что изменится с августа
Июльский всплеск: инфляция в Германии снова растет
Новая поисковая система от ChatGPT может убить Google
Цифровизация правосудия: Германия вводит цифровую подачу документов
Загадочный резкий рост онкобольных в Папентайхе: в чем причина. Врач предполагает связь
Первые итоги реформы: значительный рост заявок на гражданство
Реформа Bürgergeld: что изменится для получателей
Восточная Германия снова теряет жителей. Перемены после семи лет