Правила оплаты работы изменятся с 1 сентября
Условия оплаты сверхурочной работы изменятся с 1 сентября 2024 года в соответствии с поправками в ст. 152 Трудового кодекса (Федеральный закон от 22 апреля 2024 г. № 91-ФЗ "О внесении изменения в статью 152 Трудового кодекса Российской Федерации").
Согласно действующему законодательству, при начислении оплаты за сверхурочную работу работодатели могут учитывать только тарифную ставку или оклад, не включая в расчёт компенсационные или стимулирующие выплаты. Это может привести к нарушению прав работников, поскольку они будут получать за сверхурочную работу столько же, сколько и за обычную.
{ Ya.Context.AdvManager.render({ renderTo: 'yandex_rtb_R-A-168387-33', blockId: 'R-A-168387-33' }) }) ]]>С 1 сентября 2024 года оплата сверхурочной работы будет обязательно рассчитываться с учётом премий и других дополнительных выплат. За первые два часа работы сотрудник получит оплату не менее чем в полтора раза выше обычного тарифа, а за последующие часы – не менее чем в два раза. При этом у работника сохранится право выбрать вместо дополнительной оплаты дополнительное время отдыха.
Новые положения не станут основанием для пересмотра работодателем условий, установленных коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором до дня вступления в силу федерального закона и предусматривающих оплату сверхурочной работы в более высоком размере.
{ Ya.Context.AdvManager.render({ renderTo: 'yandex_rtb_R-A-168387-34', blockId: 'R-A-168387-34' }) }) ]]>