Юрист объяснила, по каким причинам могут отказать в отпуске
Согласно российскому Трудовому кодексу, работодатель может отказать в ежегодном оплачиваемом отпуске лишь в трёх конкретных ситуациях.
Как пояснила старший управляющий партнёр юридической компании PG Partners Полина Гусятникова, первая причина отказа — если сотрудник не отработал на предприятии более шести месяцев. Вторая — когда запрашиваемые даты не совпадают с установленным графиком отпусков. И, наконец, третья — если работник планирует уйти в отпуск с последующим увольнением.
Юрист также добавила, что в некоторых случаях работодатель может предложить перенести отпуск по производственной необходимости, однако это возможно только с согласия самого работника. Если же отпуск закреплен в графике, начальство не вправе настаивать на его переносе.