Правительство определило дополнительные меры стимулирования госкомпаний для достижения ключевых показателей эффективности
Правительство создало условия для повышения качества работы сотрудников госкомпаний, а также отдельных некоммерческих организаций. Подписано распоряжение, устанавливающее расширенный перечень показателей для депремирования должностных лиц и руководителей таких структур, в случае если они не достигают установленных ключевых показателей эффективности (КПЭ).
В числе новых оснований для сокращения размера годовых премий – несоблюдение рекомендаций, связанных с сокращением уровня операционных расходов организации. Высвобождаемые от такого сокращения средства позволяют более эффективно решать задачи, определённые национальными целями развития. За отсутствие установленных результатов такой работы генеральный директор организации может лишиться 20% премии.
Также депремированию в размере 20% будут подвергнуты должностные лица и руководители, не исполнившие установленные показатели цифровой трансформации организации.
В 2021 году Правительство инициировало реформу институтов развития и госкомпаний. Преобразования были нацелены на то, чтобы сделать эти структуры более эффективными и переориентировать их на достижение национальных целей развития, утверждённых Президентом России.
Применительно к госкомпаниям для более точной оценки их деятельности были утверждены методические рекомендации по формированию ключевых показателей эффективности работы.
КПЭ разделили на две группы: финансовые, характеризующие прибыльность организации, и отраслевые, связанные с национальными целями развития.
У госкомпаний появилась обязанность публиковать отчёты о достижении ключевых показателей эффективности, а вознаграждение топ-менеджеров стали рассчитывать в зависимости от достижения заданных параметров.
Документ будет опубликован.