Кировчанам рассказали об особенностях трудовых отношений и прав самозанятых
Эксперты hh.ru советуют соискателям, рассматривающим возможность стать самозанятым, тщательно взвесить все плюсы и минусы такой формы занятости и открыто обсудить возможные риски с потенциальным работодателем.
При выборе самозанятости важно учитывать особенности этой формы занятости, такие как ограничение по доходу и видам деятельности. Также стоит обратить внимание на то, что самозанятый не может вступать в трудовые отношения с работодателем и должен оформлять гражданско-правовые договоры.
Соискатели должны быть готовы к тому, что их права и гарантии, предоставляемые трудовым законодательством, могут быть ограничены. Например, самозанятый не имеет права на оплачиваемый отпуск, больничный или социальные гарантии.
Также стоит учесть, что работодатель может столкнуться с определёнными налоговыми и административными рисками при сотрудничестве с самозанятыми. Например, если работодатель решит заключить трудовой договор с самозанятым вместо гражданско-правового, ему могут грозить штрафы и доначисления налогов.
Таким образом, соискателям следует внимательно изучить все аспекты самозанятости и оценить, насколько эта форма занятости соответствует их потребностям и ожиданиям.
Обратите внимание, что заказчик может расторгнуть договор с самозанятым в любое время по своему желанию, в то время как работодатель ограничен в основаниях для прекращения трудового договора по собственной инициативе.
Кроме того, самозанятые теряют некоторые права, не предусмотренные Трудовым кодексом, например, право на налоговые вычеты, так как они не являются плательщиками НДФЛ.