Кировчанам рассказали, может ли работодатель заставить их работать в новогодние каникулы
В конце каждого года россиян ожидают продолжительные новогодние праздники. В этом году выходные начнутся 29 декабря и продлятся до 8 января включительно. Тем не менее, иногда работники по просьбе работодателя могут выйти на работу в праздничные дни. Но насколько это законно? На этот вопрос отвечает Александр Южалин, руководитель юридической практики в SuperJob.
Законность выхода на работу в праздничные дни зависит от режима рабочего времени, установленного для сотрудника. Если он трудится по стандартному графику «пятидневки», то для него дни с 29 декабря по 8 января будут нерабочими. Однако, если у работника сменный график или другой режим работы, его смена может совпасть с праздничными днями, и ему придется выполнять условия трудового договора.
В случае стандартной пятидневной недели работодатель может привлечь работника к работе в праздничные дни, но только с его письменного согласия. Если сотрудник отказывается, он не понесет никаких негативных последствий, и решение о работе в новогодние праздники остается за ним.
Кроме того, работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться не менее чем в двойном размере или компенсироваться предоставлением другого дня отдыха (ст. 153 ТК РФ). Условия оплаты зависят от системы оплаты труда в компании и режима работы сотрудника. В частности, оплата должна производиться следующим образом:
Сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; Работникам, чья трудовая деятельность оплачивается по дневным и часовым тарифам, — не менее двойной дневной или часовой ставки; Работникам на окладе — не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа выполнялась в пределах месячной нормы рабочего времени, и не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа превышала месячную норму.