Германия — Кризис в сфере ухода: спасут ли мигранты или безработные
С 2015 года количество нуждающихся в уходе людей возросло в два раза, в то время как количество специалистов, работающих в этой области, растет гораздо медленнее. В результате — десятки тысяч вакансий остаются невостребованными, а поиск подходящих сотрудников затягивается на месяцы. Такой разрыв между растущей потребностью и медленным увеличением числа работников ставит систему здравоохранения и социального обслуживания перед серьезными вызовами.
Согласно констатации Министерства труда Германии, ситуация продолжает ухудшаться. Эти цифры были опубликованы в ответ на запрос депутата партии «Альтернатива для Германии» (AfD) Рене Шпрингера и изложены в материале Deutsche Presse–Agentur (dpa).
В два раза больше нуждающихся
К 2023 году количество людей, нуждающихся в уходе, составило 5,6 миллиона, что почти в два раза больше по сравнению с 2015 годом, когда эта цифра была на уровне 2,9 миллиона. В то же время количество сотрудников в сфере ухода увеличилось всего на 350 000 человек — с 1,5 миллиона до 1,85 миллиона. Налицо явный дисбаланс: потребность в уходе растет быстро, а кадровый резерв не успевает за этим ростом.
Главная причина этого увеличения потребности — старение населения Германии, а также удлинение продолжительности жизни. С каждым годом в стране становится все больше людей, требующих регулярного ухода и помощи.
Проблемы с трудоустройством
Огромная нагрузка на систему здравоохранения также связана с долгими сроками, которые требуются для заполнения вакансий. По информации Федеральной службы по труду Германии, на октябрь 2023 года в сфере ухода было зафиксировано около 34 000 открытых позиций. В больницах и домах престарелых на поиск новых сотрудников теперь уходит в среднем 269 дней, что почти в два раза больше по сравнению с 2015 годом, когда этот процесс занимал 136 дней. В области ухода за пожилыми людьми вакансии остаются незаполненными еще дольше — в среднем 296 дней.
Приведенные данные указывают на остроту кадрового кризиса и его последствия для качества и доступности медицинской помощи.
Парадокс безработицы среди специалистов
На фоне дефицита кадров в сфере ухода, цифры безработных специалистов, работающих в этом секторе, продолжает расти. В 2023 году в секторе ухода за пожилыми людьми было зафиксировано около 40 000 безработных работников, что на 5 000 больше, чем в 2015 году. В медицинской сфере насчитывается около 20 000 безработных, что на 8 000 больше, чем восемь лет назад.
Такое несоответствие между высоким спросом на специалистов и высоким уровнем безработицы среди работников говорит о наличии множества внутренних проблем. Одной из ключевых причин является то, что многие работники не могут найти подходящую работу, даже если вакансии есть.
Что заставляет уходить из профессии
Многие сотрудники уходят из отрасли, сталкиваясь с физической и эмоциональной нагрузкой, а также с рядом других сложностей. Среди самых распространенных причин можно выделить следующие:
Нереалистичные требования и стресс: Работа в сфере ухода всегда сопряжена с тяжелыми физическими нагрузками. Забота о пожилых людях, оказавшихся в уязвимом положении, а также необходимость эмоциональной поддержке — все это требует больших усилий. Низкая зарплата и отсутствие признания: Несмотря на высокую степень ответственности и тяжесть работы, специалисты получают невысокие зарплаты. Это создает ощущение недооцененности и способствует уходу из отрасли. Отсутствие карьерного роста: Многие работники в сфере ухода не видят перспектив для профессионального развития. Это также ведет к потере интереса к профессии и уходу из сектора.Взгляд на внутренние резервы
Одна из основных проблем заключается в том, что неясно, почему столь большое количество специалистов остаются без работы, несмотря на явный дефицит. Причины могут быть связаны с недостаточной квалификацией, но также нередко работники просто не хотят работать в сложных условиях, что приводит к их отказу от этой профессии. Проблемы интеграции мигрантов в систему ухода тоже играют свою роль. Многие иностранные работники сталкиваются с языковыми барьерами и трудностями в адаптации к немецкой системе здравоохранения.
В ответ на кадровый кризис Рене Шпрингер выразил критику в адрес миграционной политики правительства. По его мнению, Германия должна активнее использовать внутренний кадровый потенциал, а не полагаться только на приток рабочих рук из–за рубежа: «Нужно больше инвестировать в обучение местных специалистов, создавать реальные возможности для их роста и поддерживать внутренний рынок труда».
Шаги для решения проблемы
Чтобы разрешить кадровый кризис, эксперты предлагают несколько ключевых мер:
Улучшение условий труда: увеличение заработной платы, улучшение рабочих условий и создание более привлекательных социальных гарантий для работников. Образовательные инициативы: разработка доступных программ профессионального обучения и повышения квалификации для новых работников. Привлечение молодежи: активнее информировать молодых людей о возможностях, которые открываются в сфере ухода, а также предложить стипендии и программы поддержки для студентов медицинских и социальных профессий. Оптимизация миграционных процессов: улучшение интеграции иностранных специалистов, обеспечение их необходимыми языковыми и культурными навыками поможет восполнить кадровые пробелы.Если Германия не примет эти меры, ситуация в сфере ухода будет только ухудшаться. В результате это приведет к дальнейшему снижению качества медицинских услуг и ухудшению условий для пожилых и больных людей.
Об этом говорит Германия:
Налоги, коммунальные платежи, финансы: что изменится в Германии в декабре
За рулем в зрелом возрасте: Как не потерять уверенность
Как SPD и BSW планируют управлять Бранденбургом
Bürgergeld для животных в Германии: правда или миф
Прощай, бумажное расписание: Deutsche Bahn переходит на цифровую реальность
Светофорный кризис в Германии: коалиция потеряла доверие и 20 миллиардов евро
Два голоса за будущее Германии: тайны избирательного бюллетеня. Почему в бюллетенях нет имен Шольца и Мерца
Ford, Bosch, VW: массовые сокращения в Германии требуют срочных мер. Ситуация, обнажающая системные проблемы
13-летние невесты? Скандальные семинары для девочек взорвали общество. Власти требуют расследования: подозрения в пропаганде ранних браков