Увольнять за плохое поведение на корпоративах в России стали реже
Число увольнений за неприемлемое поведение на корпоративах снизилось. Сервис по поиску работы Superjob провел опрос среди работников организаций, где проводят подобные мероприятия.
5% специалистов по работе с персоналом рассказали, что в их компаниях были случаи увольнения сотрудников из-за ненадлежащего поведения на корпоративе:
2% указали на то, что работник уволился по собственной инициативе; 3% - что решение о расставании приняло руководство.О подобных случаях вспомнили и 12% работающих россиян: 5% рассказали, что инициатива исходила от провинившегося сотрудника, еще 7% - от руководства. Об увольнениях вследствие поведения на корпоративе чаще вспоминали мужчины (14% против 8% женщин). Были даже случаи, что сотрудник "покусал начальника".
Россияне старше 45 лет свидетелями подобных историй оказывались чаще тех, кто моложе (14% против 6% из тех, кому менее 35 лет):
"Уволился сам, но начальство на него оказало серьёзное давление".
Большинство работников (75%) не смогли вспомнить подобных ситуаций: "Не помню ни одного увольнения ни на одной работе, даже после самых безобразных корпоративов"; "Глупо за это увольнять". Стоит отметить, что увольнять за недостойное поведение на корпоративных мероприятиях стали реже. 13 лет назад о таких прецедентах рассказывали 16% работодателей и 17% трудоустроенных граждан.