Большинство россиян предпочли бы премию вместо корпоратива

Новый год – прекрасный повод для коллег собраться вместе, подвести итоги и просто пообщаться в неформальной обстановке, весело провести время. Корпоративы помогают сплотить коллектив, что в итоге позитивно сказывается и на рабочем процессе. Об этом в разговоре с «СенатИнформ» сказала член Комитета СФ по социальной политике Наталия Косихина.

В исследовании платформы hh.ru говорится, что 27% россиян по разным причинам отказались от посещения новогоднего корпоратива в этом году. Из них 2% не нравится отмечать праздники в присутствии руководства, 5% не любят делать это с коллегами, 14% вообще всегда пропускают корпоративы, а 6% считают, что сейчас не время для праздников, пишут РИА Новости.

При этом три четверти респондентов стараются всё-таки посещать такие события. Среди них топ-менеджеры (44%), юристы и бухгалтеры (по 41%), а также работники сферы искусства и масс-медиа (40%). В то же время 72% россиян признались, что променяли бы корпоратив на дополнительную премию.

По мнению сенатора Косихиной, стандартные корпоративы с застольями уходят в прошлое, и всё чаще руководство и сами сотрудники выбирают какие-то новые и интересные форматы. Часто корпоративы проводят на природе, организуют соревнования. Причём приезжать туда можно не только сотрудникам, но и их семьям. Такое совместное времяпрепровождение полезно и рабочему коллективу, и семейным отношениям, считает она, поскольку в итоге все получают позитивные эмоции.

Я к корпоративам отношусь хорошо. Они позволяют коллегам лучше узнать друг друга, в итоге создаётся сплочённый коллектив, что способствует и более эффективному рабочему процессу

Ранее парламентарий заявляла, что работодатели должны создавать такие условия, которые позволяют сотрудникам реализоваться на рабочем месте, а также иметь время и силы на семью, друзей и хобби.

Сенатор Иван Абрамов говорил, что для того, чтобы создать привлекательную рабочую среду, компании используют множество инструментов, включая корпоративы. Сегодня важно не только предлагать конкурентные условия, но и создавать коллектив, который чувствует общность и вовлечённость в общий процесс.

«СенатИнформ»