Программы наставничества намерено развивать АО «Саянскхимпласт» для эффективной работы с молодежью
О мерах поддержки молодых специалистов и о тех проектах, инициаторами которых выступает молодежь, шла речь на встрече руководства АО «Саянскхимпласт» с активными заводчанами, недавно окончившими вузы.
«Такие встречи взаимно обогащают обе стороны, – подчеркнул генеральный директор компании Николай Мельник. – Нам важна обратная связь с теми, кому предстоит двигать наше предприятие дальше в новых экономических и технологических условиях. А для молодежи, я думаю, будет полезен наш производственный и житейский опыт».
В ходе беседы были отмечены эффективные наработки по ряду проектов, реализованных в 2024-м году. Так, собравшиеся положительно оценили практику проведения на предприятии конкурсов профессионального мастерства, когда в одну команду объединяют начинающего и опытного специалистов. Также отлично зарекомендовала себя практика наставничества.
«Сегодня на рынке труда не всегда можно найти работников с профильным образованием, мы занимаемся их подготовкой уже непосредственно на предприятии, в том числе, через наставничество для молодых специалистов. Одно из направлений, которому будет уделено внимание в следующем году – это развитие наставничества для студентов саянского техникума», – рассказал директор АО «Саянскхимпласт» по персоналу и социальной политике Андрей Куприн.
Руководство завода отметило инициативность молодых специалистов в вопросах внедрения цифровых технологий. А также их активное участие в культурных, социальных и образовательных проектах завода, таких как «Урок с профессионалом» для технологического класса гимназии им. В.А Надькина в Саянске.
«У нас есть четкое понимание того, что ты не просто так пришел работать на завод. А тебе доверяют сейчас и на тебя рассчитывают в будущем. Это очень ответственно, но в тоже время и мотивирует на результат», – сказал один из участников встречи, технолог производства хлора и каустика Денис Поздеев.
Напомним, АО «Саянскхимпласт» организует целевое обучение для выпускников школ в базовых вузах предприятия. Кроме того, при последующем трудоустройстве на завод молодым специалистам выплачиваются подъемные, частично компенсируется оплата съемного жилья в Саянске. Еще одна мера поддержки – выплата 30-процентной надбавки с первого дня работы.