В СФ заявили о важности защиты сотрудников от сокращений на фоне развития ИИ
К 2030 году расширение цифровизации бизнеса станет основной тенденцией преобразования для 60% работодателей. Это сказано в результатах опроса компаний экспертами ВЭФ, представленных в докладе «Будущее профессий 2025» (The Future of Jobs 2025). Доклад основан на анализе ситуации в 22 отраслях промышленности 55 экономик мира, на которые приходится 88% мирового ВВП.
На втором месте в перечне факторов влияния на рынок труда — повышение стоимости жизни и инфляция, на третьем — зелёный переход, затем следуют повышенное внимание к трудовым и социальным вопросам, а также замедление мирового экономического роста.
Сказано, что половина работодателей планируют внедрить в свой бизнес технологии искусственного интеллекта (ИИ), две трети — нанять специалистов в этой сфере, а 40% сократить штат там, где ИИ сможет заменить человека.
На этом фоне работодатели готовы инвестировать в переподготовку кадров, повышение их квалификации, нанимать сотрудников только с новыми навыками, а также сокращать персонал по мере того, как его умения станут менее востребованными.
Член Комитета СФ по науке, образованию и культуре Айрат Гибатдинов сомневается, что ИИ сможет полностью заменить человека. В беседе с «СенатИнформ» парламентарий отметил, что пока механизмы искусственного интеллекта далеки от совершенства и чаще он используется в качестве вспомогательного инструмента, а не как самостоятельная система.
Вместе с тем, если реальные решения действительно будут приняты, мы должны предпринять меры по защите сотрудников от неоправданных сокращений
Айрат Гибатдинов, член Комитета СФ по науке, образованию и культуреРанее сенатор Анатолий Широков предлагал закрепить на законодательном уровне обязанность работодателей предоставлять сведения о прогнозной потребности в кадрах.
«СенатИнформ» приводил результаты опроса, которые показали, что россияне, находящиеся в поиске новой работы, ожидают зарплату в среднем на 32% выше предыдущей.
Также наше издание писало, что почти половина россиян откажутся от работы с зарплатой меньше 50 тыс. рублей. А ещё 22% опрошенных не рассматривают вакансии с окладом ниже 100 тыс. рублей.
Ранее Председатель СФ Валентина Матвиенко говорила, что России нужен прогноз ситуации на рынке труда на ближайшие 30 лет и госзаказ на подготовку кадров.