Работодатели призвали на помощь для поисков сотрудников ИИ
А это написание текстов вакансий, FAQ-блоков в разделах трудоустройства и карьеры на официальных сайтах компаний, формулировки ответов на вопросы в мессенджерах. Помимо этого нейросети собирают данные об объеме спроса на те или иные профессии и анализируют зарплатную политику конкурентов.
Согласно опросу, в том, что подбор персонала можно передать ИИ полностью, уверены 2% рекрутеров, частично — 28%. Представители компаний хотели бы переложить на нейросети отбор резюме, рассылку вакансий, «холодные контакты» с соискателями.
А как сообщает портал prmira.ru, например, в Красноярске 10% рекрутеров используют ИИ в подборе персонала.