Бизнес отказывается мотивировать сотрудников повышением зарплат

Заработки сотрудников российских компаний в 2025 году номинально увеличились на 8,9–9%, при этом рост реальных доходов оказался в 4 раза ниже, чем было годом ранее, так как прибавку к зарплате поглотила инфляция, говорится в исследовании консалтинговой фирмы в сфере управления Regroup. 

Компания также изучила финансовые отчётности компаний по Международным стандартам финансовой отчётности (МСФО) за первое полугодие 2025 года, отметив, что у многих работодателей наблюдается замедление темпов роста выручки, а у отдельных игроков этот показатель упал. Ряд компаний несут убытки, и хотя доля фонда оплаты труда (ФОТ) в общей выручке растёт, работодатели всё чаще задумываются о прекращении повышения окладов, которые при длительном падении выручки или сокращении объёмов производства не снижаются такими же темпами, пишет газета «Ведомости». Даже внедрение искусственного интеллекта (ИИ) в этих условиях не даёт возможности быстро оптимизировать количество работников и ФОТ. 

Комментируя эту информацию «СенатИнформ», член Комитета СФ по экономической политике Владимир Кравченко подтвердил, что бизнесу с каждым днём всё труднее находить баланс между сохранением уровня выручки и выплате соответствующих реалиям заработных плат, за исключением тех отраслей, где у предприятий есть долгосрочные контракты.

«Но и там свои сложности: стоимость материалов растёт, а сокращать штаты нужно аккуратно, так как роботизация и оптимизация процессов с её помощью удовольствие дорогое», — пояснил законодатель.

Он считает, что Минпромторгу надо активнее внедрять меры поддержки, которые есть, рассчитывать их на большее число реально нуждающихся компаний.

Даже те инструменты, которые существуют, получить часто очень непросто. Много условий, суммы выдаются в разы меньше, чем предприятие запрашивает, хотя это возвратные деньги под небольшой процент. И приходится крутиться, удерживая при этом ценных работников

Он выразил надежду, что к концу года ключевая ставка ЦБ заметно снизится, что поможет многим предприятиям и компаниям остаться на плаву, сохранить кадры и развиваться.

Напомним, 1 сентября вступил в силу закон, позволяющий снижать премии сотрудникам только за конкретный месяц или период, когда работник совершил дисциплинарное нарушение. При списании премии должно сохраниться 80% зарплаты. 

Сообщалось, что россияне всё чаще выбирают более спокойные и гибкие форматы работы, даже если это влечёт снижение дохода — около трети сотрудников уже работают полностью удалённо или в гибридном режиме. 

Сенатор Ольга Епифанова говорила, что государство и бизнес должны совместно создать более справедливые условия труда, применяя, в частности, обязательную регулярную индексацию зарплат с учётом инфляции и запрет на расширение обязанностей без доплаты.

Наше издание писало, что 58% российских компаний считают важным удерживать работников, а ещё 22% начали активнее работать в этом направлении за последние два года.

СенатИнформ