Более трети работников Якутии не готовы к уступкам в зарплате
Больше трети работающих жителей Якутии не готовы снижать зарплатные ожидания, даже если уступки позволят им быстрее найти работу. Однако, это касается не всех специалистов, выяснили эксперты российской платформы онлайн-рекрутинга hh.ru.
Каждый третий откажется снижать зарплатные ожидания
Результаты опроса соискателей и работников из Якутии показали, что в третьем квартале каждый третий не готов снижать свои зарплатные ожидания, даже если это обеспечит гарантированное трудоустройство или сохранение текущей работы (37%). В начале года аналогичный опрос продемонстрировал, что уверенность местных работников была выше: тогда количество тех, кто не готов проявлять гибкость в вопросах оплаты труда составляло 40%, что на 3% больше, чем сейчас.
В разрезе профессиональных направлений, меньше всего склонны к уступкам в части зарплаты представители высшего и среднего менеджмента (65%), страховые агенты (62%), специалисты из сферы автобизнеса (61%), менеджеры по закупкам (60%) и производственники (59%).
Кроме того, работодателям сложно будет снизить зарплатные ожидания молодых специалистов, которые уже начали активно строить карьеру: в возрасте 25 — 34 лет от такого предложения откажутся 57% кандидатов, в возрасте 35 — 44 года еще больше – 60%.
Среди регионов Дальнего Востока самые высокие показатели по доле не готовых к компромиссам в зарплате зафиксированы в Амурской области и Приморском крае (по 54%).
ИТ-специалисты чаще остальных готовы к уступкам в зарплате
29% опрошенных жителей Якутии признались, что ради возможности быстрее найти работу или чтобы сохранить место трудоустройства, они готовы уменьшить сумму желаемой заработной платы. С начала года доля таких ответов уменьшилась на 3%.
Уже не в первый раз больше всего таких ответов дают ИТ-специалисты (41% из них), теперь к ним присоединились еще и агенты по страхованию (33%), маркетологи (32%), специалисты из индустрии развлечений (32%), аграрии и юристы (по 30%).
Обычно наиболее гибкими в этом вопросе оказываются начинающие специалисты до 18 лет: 46% из них склонны договариваться о вознаграждении при гарантии трудоустройства.
Что касается регионов Дальнего Востока, то самые высокая доля готовых к уступкам работников, зафиксирована в Сахалинской области и Хабаровском крае (по 31%).
При этом каждый третий работник Якутии (34%) не смог однозначно ответить на вопрос — согласится ли он на уменьшение суммы заработной платы ради получения работы, и доля таких ответов выросла на 7% с начала года. Наряду с уменьшением доли тех, кто уверен в своих зарплатных запросах, это может говорить о росте тревожных ожиданий среди работников региона.