Что с 12 января ждет тех, кто работал на новогодних праздниках
Пока одни отдыхали, другие встречали Новый год на смене: в магазинах, на заправках, в такси, в больницах, на производствах. Для многих январь – это не только усталость, но и надежда на повышенную оплату, отгулы и премии. Разберём, что на самом деле ждёт тех, кто работал в праздничные дни, начиная примерно с 12 января, когда компании выходят в штатный режим.
Повышенная оплата или отгулы: что обязаны дать
Новогодние праздники – официальные нерабочие дни, и работа в них по закону оплачивается минимум в двойном размере или компенсируется дополнительным днём отдыха.
С 12 января бухгалтерия обычно окончательно сводит табели, начисляет праздничные смены и согласует отгулы. Важно проверить, учтены ли все дни, и задать вопрос письменно, если в табеле или расчётах ваша работа в праздники «пропала».
Когда ждать деньги и где смотреть расчёты
Оплата за работу в праздники чаще всего приходит вместе с обычной зарплатой. После 12 января стоит внимательно посмотреть расчётный листок: выделена ли отдельно повышенная оплата, совпадает ли количество праздничных смен с вашим графиком.
Если суммы меньше ожидаемых или что‑то не учтено, сначала уточните в бухгалтерии, а при размытых ответах попросите письменные разъяснения со ссылкой на Трудовой кодекс.
Влияет ли работа в праздники на стаж и отпуск
Праздничные смены входят в стаж как обычные рабочие дни, а повышенная оплата учитывается в среднем заработке для отпускных и больничных. С этих сумм удерживается НДФЛ и страховые взносы, то есть для государства это вполне официальный доход.
В долгосрочной перспективе работа в праздники может немного поднять ваш средний заработок, но это скорее бонус, а не полноценная компенсация нагрузки.
Усталость и выгорание после «рабочих каникул»
Те, кто работал в праздники, к 12–15 января часто уже на пределе сил: они не успели переключиться, не почувствовали отдыха и видят вокруг «отдохнувших» коллег.
Это нормальная усталость, а не лень. Имеет смысл заранее договориться о паре дней отдыха в январе–феврале, не брать сразу новые подработки и честно признать: да, организм требует паузы.
Что можно выиграть, если работали в праздники
В адекватных компаниях новогодние смены — плюс к репутации: видно, кто поддержал бизнес в сложный период. Это повод аккуратно поднять вопрос о повышении, пересмотре графика или премиях, опираясь на факты: сколько смен вы закрыли и какую нагрузку взяли на себя.
Но рассчитывать только на «поймут и оценят» не стоит – все договорённости лучше проговаривать до праздников, а после 12 января проверять, что из обещанного реально выполнено.
Что стоит сделать сейчас
Тем, кто работал в новогодние праздники, полезно: проверить табель и расчётный листок, зафиксировать договорённости по отгулам, при необходимости задать письменные вопросы кадровикам и бухгалтерии, а также честно оценить своё состояние и при возможности взять хотя бы короткую передышку.
От того, как вы отстоите свои права в этом году, во многом зависит, предложат ли вам снова «праздничные смены» и на каких условиях.
