ЕИСУКС определена единой цифровой кадровой платформой для госорганов
Постановлением правительства ФГИС «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы РФ» (ЕИСУКС) определена единой цифровой платформой, в рамках которой должно осуществляться формирование системы подбора, развития и ротации кадров для органов государственной власти и органов местного самоуправления.
Напомним, создание такой платформы предусмотрено указом президента от 07.05.2024 № 309 «О национальных целях развития Российской Федерации на период до 2030 года и на перспективу до 2036 года».
ЕИСУКС является базовым государственным информационным ресурсом, содержащим сведения о кадровом составе государственных органов. Официальный сайт gossluzhba.gov.ru позволяет гражданам найти все необходимые сведения для поступления на госслужбу, откликаться на вакансии, размещать свои резюме, а также проходить тематические обучающие курсы.
Для полного соответствия ЕИСУКС задачам единой цифровой платформы постановлением:
скорректированы цели взаимодействии ФГИС ЕИСУКС с ГИИС «Электронный бюджет»; уточнены задачи создания ФГИС ЕИСУКС; расширен состав функциональных подсистем ФГИС ЕИСУКС; СПО «Анкета ГС (МС)» включено в состав ФГИС ЕИСУКС в качестве обособленного сервиса; добавлено взаимодействие ФГИС ЕИСУКС с Единым федеральным регистром населения; расширен состав внешних ИС, с которыми ЕИСУКС взаимодействует без заключения соглашений между их операторами; администрация президента РФ включена в состав участников ЕИСУКС; расширен перечень обязанностей оператора ФГИС ЕИСУКС.Установлено, что ФОИВ обязаны, а ОИВ субъектов РФ рекомендуется размещать ссылки на ЕИСУКС на своих официальных сайтах и в составе информации о вакансиях, размещаемых на иных информационных ресурсах.
Как ранее отмечалось в пояснительной записке к проекту постановления, предполагается, что трансформация ЕИСУКС будет завершена к 2030 году и пройдёт поэтапно:
в 2025 году должен быть доработан личный кабинет – в него вводится, в частности, функция формирования цифрового профиля гражданского служащего, организационной структуры государственного органа; в 2026-2028 годах предполагается автоматизация процедур поиска и подбора кандидатов, их обучения, оценки и перемещения кадров.