Главные причины «тихого увольнения» в России — выгорание и карьерный тупик
Каждый третий работодатель в России сталкивался с явлением «тихого увольнения» — когда сотрудники выполняют только минимальные обязанности по договору, отказываясь от дополнительной нагрузки. Об этом свидетельствует исследование сервиса SuperJob.
Согласно опросу, основными причинами такого поведения россияне считают эмоциональное выгорание (53%) и отсутствие карьерных перспектив (50%). Реже называются попытки добиться повышения зарплаты (18%) или уверенность в лёгком поиске новой работы (9%).
Женщины и молодёжь до 35 лет чаще связывают «тихое увольнение» именно с выгоранием. Люди с высшим образованием и высоким доходом (от 150 тыс. рублей) чаще указывают на карьерный тупик как основную причину.
Большинство работодателей (75%) в такой ситуации пытаются наладить диалог с сотрудником, 35% предлагают поменять задачи или должность. Однако каждая четвертая компания пересматривает функционал, а 26% — лишают премий. В 13% случаев «тихое увольнение» заканчивается реальным увольнением.
