HR-эксперт Доманская посоветовала не отправлять резюме в понедельник
Лучшие и худшие дни для отправки резюме назвала в беседе с «Мослентой» HR-эксперт Валерия Доманская. Она отметила, что выбор момента отправки может повысить шансы на приглашение на собеседование на 30-40 процентов.
Так, начало недели она назвала не самым удачным моментом для отклика. По статистике сервисов по подбору персонала, читаемость писем в понедельник ниже среднего на 20-25 процентов. После выходных у рекрутеров сотни писем, срочные задачи, планерки и отчеты, которые нужно закрыть в первую очередь, пояснила она.
Также после 15:00 в пятницу у большинства сотрудников уже выходные в голове. Рекрутеры стараются закрыть текущие задачи и не начинать ничего нового. Отклики, пришедшие в это время, обычно откладываются до понедельника, а за выходные теряются в почте или становятся неактуальными.
Накануне же праздников создается иллюзия активности: вакансии обновляются, письма отправляются, но решения в этот период почти не принимаются. За день до выходных сотрудники мыслями уже не в работе. Сразу после длинных выходных ситуация напоминает понедельник, только с еще большим завалом, продолжила Доманская.
Новогодние каникулы и майские праздники считаются мертвым сезоном для найма. Даже если вакансия размещена, процесс подбора часто заморожен. Летом добавляется фактор корпоративных отпусков, особенно в июле и августе. Оптимально возвращаться к активным откликам через 2-3 дня после выхода компании из праздничного режима.
Резюме, отправленное в 2 часа ночи или в 6 утра, может насторожить рекрутера. Автоматические системы фиксируют время отправки, и у специалиста может сложиться впечатление о нарушенном балансе работы и отдыха или проблемах с тайм-менеджментом. Это не формальный критерий, но в конкурентном отборе такие мелочи иногда влияют на общее восприятие кандидата
Валерия Доманская
