Инвестиции, технологии и кадры: формирование устойчивой индустриальной модели для стран БРИКС

Для России и стран БРИКС сегодня актуален вопрос выстраивания эффективной системы, стимулирующей рост взаимных инвестиций и развитие промышленной кооперации. Одним из наиболее перспективных инструментов в этой сфере является система офсетных контрактов, позволяющая сочетать интересы государства и бизнеса, обеспечивая гарантированный спрос, долгосрочные заказы и приток технологий. Об этом рассказал Максим Владимирович Белопотапов, вице-президент МКПП.

Этот механизм уже доказал свою эффективность: в Москве реализовано 36 офсетных соглашений, в рамках которых продукция производится на территории России — в технополисе «Москва» и других особых экономических зонах.

Такой формат обеспечивает гарантированные заказы на срок до десяти лет, с предоплатой и поэтапной оплатой, что снижает риски инвестора и создаёт устойчивый спрос на продукцию.

Офсетная система открывает возможности для технологического обмена с дружественными странами, прежде всего Китаем и Индией. За трансфером технологий следуют прямые инвестиции, а локализация производства внутри России укрепляет технологический суверенитет. В зависимости от специфики отрасли цикл полной локализации комплектующих может занимать от двух до трёх лет.

Для инвесторов это — гарантия защиты вложений и предсказуемость рынка, а для российских предприятий — возможность создавать конкурентоспособную, экспортно-ориентированную продукцию.

Одним из сдерживающих факторов для развития промышленности и реального сектора остаётся нехватка квалифицированных специалистов. Наиболее острый дефицит наблюдается в массовых производственных и строительных профессиях — токари, сварщики, фрезеровщики, специалисты жилищного и инфраструктурного строительства. Аналогичные трудности возникают в аграрном секторе, особенно в сезонные периоды.

Для восполнения дефицита рабочей силы бизнес использует механизмы привлечения иностранных специалистов и временных работников из соседних стран. Однако такая мера носит временный характер и требует системного подхода.

В России уже запущены программы по развитию профориентации и профессионального образования, ориентированные на подготовку специалистов, востребованных в промышленности и строительстве. Работа ведётся через профильные ВУЗы и колледжи, отраслевые центры компетенций и национальные проекты.

При этом остаётся важным вопрос безопасности при привлечении иностранных специалистов. Цифровой учёт и точечный контроль помогут выстроить избирательный подход — ориентироваться на привлечение профессионалов высокого уровня, способных не только закрыть кадровые потребности, но и обучить российских специалистов.

Такой механизм позволит со временем полностью перейти к обеспечению предприятий отечественными кадрами, сохранив при этом технологическую независимость и высокий уровень компетенций.

Для России и стран БРИКС приоритетной задачей становится формирование сбалансированной модели, в которой инвестиции, технологии и кадры работают в едином контуре. Офсетные контракты, локализация производства и продуманная кадровая политика способны стать фундаментом устойчивого промышленного и экономического роста.

Типичная Москва