Как правильно указать в договоре оклад принятого на полставки работника
Обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в т.ч. размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (Ответ Роструда с информационного портала "Онлайнинспекция.РФ" (сентябрь 2025 г.)).
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Если работник устраивается на работу в режиме неполного рабочего времени (на неполную ставку), то в трудовом договоре с ним необходимо указать тот размер оклада, который зафиксирован в штатном расписании для этой должности. Заработная плата работнику на неполной ставке будет начисляться пропорционально отработанному времени, о чем также дополнительно следует указать в трудовом договоре.