Как привлечь работника к ответственности за нарушение требований охраны труда
Начальник энергомеханического отдела был осужден по ч. 1 ст. 216 УК РФ за нарушение правил безопасности при ведении работ, повлекшее по неосторожности тяжкий вред здоровью сотрудника (Постановление Шестого КСОЮ от 25 сентября 2025 г. по делу № 7У-6325/2025).
Суд первой инстанции признал начальника отдела виновным, апелляционный суд оставил решение без изменений, однако кассационный суд отменил приговор и апелляционное постановление и прекратил уголовное дело за отсутствием состава преступления.
Было установлено, в частности, что:
осужденный не обеспечивал доступа в цех и не был обязан проводить инструктаж, так как пострадавший не находился в его подчинении; суды нижестоящих инстанций неверно истолковали должностную инструкцию, так как она не предусматривала контроль за технологическим процессом в цехе, а касалась только обслуживания и ремонта оборудования.Таким образом, уголовная ответственность по ст. 216 УК РФ возможна только при нарушении конкретных положений нормативных актов или должностных инструкций. Суд должен четко определить, входили ли в обязанности обвиняемого контроль за конкретным процессом или работниками, связанными с инцидентом. Общие нормы ТК РФ не могут служить основанием для обвинения.