Кировстат рассказал, как двигались работники кировских организаций в 2024 году
По данным ведомства, наибольшее число занятых сосредоточено в обрабатывающем производстве: почти каждый четвертый работник от общей числености работников на конец года. Правда, несмотря на это, организации обрабатывающих производств лидируют по количеству требуемых работников: 26,6% всех вакансий, открытых для соискателей. Также актуальны вакансии в секторе государственного управления и обеспечения военной безопасности, социального обеспечения и торговли.
В целом по Кировской области на конец 2024 года работодателями заявлено порядка 16 тыс. вакантных мест: на 15,3% больше, чем по данным на 31 декабря 2023 года. Больше всего работников не хватает в организациях Кирова и Кирово-Чепецка: размещено 8,8 тыс. и 2,1 тыс. вакансий соответственно.
В минувшем году в сравнении с предыдущим годом наблюдалось незначительное снижение численности как принятых, так и выбывших работников организаций. В течение 2024 года на работу было принято 81 тыс. человек, уволено 82,6 тыс. человек. Основной причиной увольнения являлось собственное желание работника: почти 80% от общей численности выбывших работников. Еще 4% сотрудников покинуло свое место работы по соглашению сторон. Увольнение в связи с сокращением численности по сравнению с 2023 годом уменьшилось на 22% и составило 0,4 тыс. человек.
Как отметили в Кировстате, перевод сотрудников на неполную ставку является традиционной адаптивной стратегией организаций, поскольку это позволяет оптимизировать расходы и при этом избежать массовых увольнений, сохранив рабочие места. В минувшем году самым распространенным режимом неполной занятости являлось предоставление отпуска за свой счет (66% всех работников, находившихся в режиме неполной занятости), работа неполное рабочее время по соглашению сторон (32,4%) и простой (1,5%).