Когда работника не получится уволить за систематические опоздания
Работник несколько раз опаздывал на работу, но меры дисциплинарного воздействия к нему работодатель не применял (Ответ Роструда с информационного портала "Онлайнинспекция.РФ" (сентябрь 2025 г.)). Можно ли уволить работника за систематические опоздания?
Отвечая на вопрос, в Роструде напомнили, что Трудовой кодекс позволяет работодателю расторгнуть трудовой договор в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Также трудовой договор можно расторгнуть в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, а именно прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, независимо от его продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд.
Таким образом, если ранее работодатель не привлекал работника к дисциплинарной ответственности за опоздание на работу, то уволить его он не вправе. А вот за отсутствие на работе более 4 часов уволить можно.