Когда сотрудника можно привлечь к выполнению обязанностей отсутствующего коллеги
С письменного согласия и за дополнительную плату такое возможно. Об этом напомнили в официальном телеграм-канале Роструда.
Если трудовой договор или должностная инструкция уже предусматривают, что работник, исполняющий обязанности заместителя, может выполнять обязанности отсутствующего коллеги – это не считается дополнительной работой. В таком случае, работник просто выполняет свои прямые обязанности.
Напомним, российское трудовое законодательство предусматривает несколько случаев, когда работники имеют право на дополнительный оплачиваемый выходной:
Сверхурочная работа: работник вправе выбрать между повышенной оплатой (1,5 оклада за первые 2 часа, 2 оклада за последующие) или дополнительным выходным, равным времени переработки. Работа в выходные и праздники: можно получить двойную оплату или дополнительный выходной (отгул) в течение года. Неиспользованные отгулы компенсируются при увольнении. Диспансеризация: до 40 лет: раз в три года; от 40 лет до предпенсионного возраста: ежегодно; пенсионеры и предпенсионеры: два дня в год.