Может ли работодатель оштрафовать своего сотрудника?
Если начальник грозит вам денежным взысканием за задержку на работе либо несоответствие корпоративному стилю одежды — это неправомерно, сообщает портал «Объясняем.рф». По закону (статья 22 и 137 ТК РФ), удержание денежных средств из заработной платы в качестве меры взыскания недопустимо.
Из заработанных сотрудником денег компания вправе удержать средства лишь в некоторых случаях. Например, если он не отработал аванс или не вернул неиспользованные командировочные расходы. Также удержать часть зарплаты работника могут в случае зачисления ему излишней суммы из-за технической ошибки.
А при нарушении трудовой дисциплины руководство имеет право применять исключительно три вида наказаний. Это устное предупреждение («замечание»), официальное порицание («выговор») и крайняя мера — расторжение трудового договора («увольнение»).
Если в организации практикуется система штрафов, то вы имеете полное право подать жалобу на этот факт в трудовую инспекцию через сайт ведомства, предупреждают эксперты.