Может ли СФР взыскать с работодателя излишне выплаченное пособие
Согласно ч. 12 ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ страхователь в случае возникновения обстоятельств, влекущих прекращение права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком, в срок не позднее трех рабочих дней со дня, когда ему стало известно о возникновении таких обстоятельств, направляет в территориальный орган СФР по месту своей регистрации уведомление о прекращении права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком (Постановление Арбитражного суда Дальневосточного округа от 11 апреля 2025 г. № Ф03-744/25). Форма уведомления утверждена приказом СФР от 22 апреля 2024 г. № 643.
Какие могут быть последствия невыполнения работодателем этой своей обязанности? Такой вопрос и встал перед Арбитражным судом Дальневосточного округа. СФР требовал взыскать с работодателя, не направившего ему указанное уведомление, сумму излишне выплаченного работнику пособия по уходу за ребенком. Страхователь настаивал на том, что именно из-за отсутствия уведомления продолжил выплату работнику пособия после увольнения.
Однако же суд в удовлетворении требований Фонда отказал. Как было установлено в ходе рассмотрения дела, СФР хоть и не получил от работодателя отдельное уведомление о прекращении права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком, но о самом увольнении работника был проинформирован: работодатель своевременно предоставил Фонду соответствующие сведения по форме ЕФС-1. И хотя СФР пытался ссылаться на то, что прекращение выплаты пособия по уходу за ребенком на основании сведений, передаваемых по форме ЕФС-1, не осуществляется, суды данные доводы отвергли. Арбитры заключили, что решение о ежемесячной выплате пособия его получателю должно осуществляться страховщиком после проверки наличия соответствующих оснований, для чего следовало использовать все имеющиеся в его распоряжении информационные системы.