Можно ли не оплачивать работнику суточные при направлении в командировку
Эксперты Роструда рассмотрели следующую ситуацию (Ответ Роструда с информационного портала "Онлайнинспекция.РФ" (октябрь 2025 г.).
Учреждение направило работника в командировку. Все расходы по пребыванию и проезду командированного берет на себя принимающая сторона. Должно ли учреждение в этом случае выплатить ему суточные?
Да, должно.
Трудовой кодекс обязывает работодателя возмещать работнику:
расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.В рассматриваемой ситуации направленному в командировку работнику должны быть выплачены суточные в установленном порядке (Постановление № 812, Постановление №729).