Награждены победители регионального этапа конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности»
Сегодня в Правительстве области на заседании региональной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений награждены победители регионального этапа всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» по итогам 2024 года.
– Участие в конкурсе приняли 144 организации региона, представившие 164 заявки. Из них выбраны 23 победителя, которым сегодня были вручены дипломы и памятные знаки. Это предприятия с высокой социальной ответственностью, которые предоставляют работникам дополнительную соцзащиту, поддерживают различные категории граждан, способствуют укреплению социального партнерства, – отметил губернатор Ярославской области Михаил Евраев.
Филиал ПАО «Россети Центр» – «Ярэнерго», призер федерального этапа в 2023 году, вновь подтвердил звание лидера в области социальной ответственности, заняв первые места в номинациях «За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости», «За формирование здорового образа жизни», «За лучшие условия работникам с семейными обязанностями».
Кроме того, «Ярэнерго» получило вторые места в номинациях «За развитие кадрового потенциала», «За развитие социального партнерства», «За вклад социальных инвестиций и благотворительности в развитие территорий».
Достижения компании обусловлены эффективной реализацией предупредительных мер по сокращению производственного травматизма, дополнительным обеспечением работников, проведением семейных спортивных праздников, активной поддержкой профсоюзной организации, созданием благоприятных условий труда и программой поддержки ветеранов предприятия.
В сегменте малого бизнеса высокие результаты продемонстрировало ООО «Дантист» из Тутаевского муниципального округа. Компания, занявшая 3-е место на федеральном этапе конкурса в 2024 году, заслуженно получила первое место в номинации «Малая организация высокой социальной эффективности» за создание благоприятных условий труда, включая оплату проезда, питания, повышения квалификации, санаторно-курортного лечения и компенсацию услуг ЖКХ.
– Участвуя в конкурсе, организации демонстрируют активную внутрикорпоративную политику, достижения по работе с персоналом и по улучшению условий и охраны труда, по развитию социального партнерства и формированию здорового образа жизни, – сказала заместитель председателя Правительства области Лариса Андреева. – Лучшие из победителей номинированы на участие в федеральном этапе конкурса.
Полный список победителей опубликован здесь.
Как пояснила министр труда и социальной поддержки населения Ярославской области Надежда Биочино, новым ориентиром для корпоративной политики в сфере социальной ответственности бизнеса и устойчивого развития региона стало внедрение корпоративного демографического стандарта.
– Стандарт разработан аппаратом полномочного представителя Президента России в ЦФО и Институтом демографической политики имени Д.И. Менделеева в соответствии с рекомендациями Российской трехсторонней комиссии и национальным стандартом ГОСТ, – сообщила Надежда Биочино. – Это системный подход к вовлечению бизнеса в решение демографических задач, формирование на предприятиях и в учреждениях комплекса мер поддержки работающих родителей, а также поддержка работников в решении родить и воспитать ребенка.
Ключевая мера поддержки – единовременная выплата при рождении ребенка, размер которой по поручению Президента РФ увеличен до 1 млн рублей и не облагается НДФЛ. С 1 января 2026 года данные выплаты отнесены к внереализационным расходам, учитываемым при расчете налога на прибыль.
Минтруд России инициировал изменения в правила назначения единого пособия, исключающие учет данной выплаты при расчете среднедушевого дохода семьи, что позволит семьям получать единое пособие независимо от размера корпоративной выплаты.
Среди внедренных организациями Ярославской области согласно положениям корпоративного демографического стандарта наиболее распространены меры поддержки, связанные с рождением (усыновлением) и воспитанием ребенка, решением жилищных вопросов работников с детьми, сохранением здоровья работников и членов их семей, созданием семейно ориентированного рабочего графика для работников с семейными обязанностями, и другие.
