Отцам новорожденных собираются давать неделю оплачиваемого отдыха
В Госдуму внесен законопроект № 1045541-8, который предусматривает появление в Трудовом кодексе нового основания для отпуска: отцам новорожденных по их письменному заявлению будет предоставляться однократный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней в связи с рождением ребенка. Им можно будет воспользоваться в любое время в течение года со дня рождения; по истечении этого срока отпуск не предоставляется и денежная компенсация за него не выплачивается. На период отпуска сохраняются место работы и средний заработок.
Одновременно проект меняет еще две нормы. Во-первых, в статью 121 прямо добавляется, что время такого отпуска засчитывается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Во-вторых, корректируется статья 128: из перечня обязательных оснований для предоставления до пяти календарных дней отпуска без сохранения заработной платы исключается "рождение ребенка". То есть после принятия закона работодатель уже не будет обязан давать "до пяти дней за свой счет" по факту рождения ребенка, но по соглашению сторон отпуск без содержания по семейным обстоятельствам или иным уважительным причинам по-прежнему возможен; иные основания для предоставления отпуска без сохранения зарплаты – сохраняются.
Напомним, что сейчас пока действуют прежние правила и гарантии.
Работник может взять до пяти календарных дней отпуска без сохранения зарплаты в связи с рождением ребенка. Предоставить отпуск – обязанность работодателя (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
Муж имеет право использовать свой ежегодный оплачиваемый отпуск в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам. При этом предоставление отпуска не связано с тем, сколько работник отработал у работодателя (ст. 123 ТК РФ).
Отец может оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет – полностью или по частям (ч. 2 ст. 256 ТК РФ).