Озвучено пять правил, которые помогут получить звание «Ветеран труда»
В последнее время требования для получения звания «Ветеран труда» значительно ужесточились, что приводит к увеличению числа отказов. Однако есть способы сохранить шансы на получение этой награды. Эксперты выделили несколько ключевых правил, соблюдение которых поможет добиться желаемого результата, сообщает PRIMPRESS.
Правило 1. Старое лучше нового
Ранее для получения звания достаточно было иметь одну ведомственную награду и минимум пять лет стажа. Сегодня же требования ужесточились: стаж должен составлять 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин, а награды должны входить в утвержденный список. Однако, если награда была получена до 1 июля 2016 года, она по-прежнему считается основанием для присвоения звания.
Правило 2. Значение награды
Не менее важно учитывать, от кого именно вручена награда. Ветеранские знаки, полученные еще в советское время, иногда вызывают споры при обращении за званием «Ветеран труда» — ведомственный он или нет. В некоторых случаях суд может встать на сторону заявителя, если речь идет о наградах, таких как «Победитель социалистического соревнования» или «За активную работу в профсоюзах».
Правило 3. Без наград, но с опытом
В некоторых регионах для получения звания важен только стаж, а награды не играют роли. Условия могут значительно отличаться в зависимости от региона, поэтому перед подачей заявления рекомендуется уточнить требования в местной администрации.
Правило 4. Советский стаж как плюс
Общий пенсионный стаж помогает увеличить шансы на получение звания «Ветеран труда». Важно знать, что периоды учебы в высших и средних специальных учебных заведениях, партийных школах, рабочих факультетах, аспирантуре и докторантуре засчитываются в стаж, необходимый для звания.
– до 1992 года — при наличии работы или службы в армии и правоохранительных органах; – с 1992 по 2001 год — без дополнительных условий.
Правило 5. Страховые взносы не мешают
Отказ в присвоении звания из-за недостаточного стажа по причине отсутствия страховых взносов работодателем считается незаконным. Судебные решения подтверждают, что работник не должен отвечать за то, что работодатель не платил взносы в Пенсионный фонд. Например, Нижегородский областной суд признал неправомерным исключение периода работы с 1998 по 2000 годы, и обязал присвоить гражданину звание «Ветеран труда».