Педагогика под защитой: с какими новыми трудовыми правилами столкнуться преподаватели с 1 сентября
Наталия Савинкина, заместитель директора школы, в комментарии RuNews24.ru рассказала про основные изменения и их значение для образовательной сферы.
1. Рабочее время педагогов: нормы и особенности
«Во-первых, стоит отметить, что приказ Минпросвещения № 269 ввел новые нормы рабочего времени для педагогов. В отличие от ранее установленных «единых 36 часов», новые правила обозначают, что конкретные нормы зависят от должности педагога», — рассказала Савинкина.
- Учебная нагрузка: Для некоторых категорий педагогов (например, учителей-предметников) установлена нормируемая учебная нагрузка в 18 часов в неделю. Остальная работа регулируется правилами в приказе № 268.
- Фиксированная продолжительность: Работники, занимающиеся административной деятельностью, могут получать фиксированное рабочее время в 36 или 30 часов в неделю, что зависит от их должности и задач.
Это нововведение является важным шагом к индивидуализации подхода к рабочему времени педагогов и улучшению условий труда.
2. Длительные отпуска для педагогов
Согласно приказу Минобрнауки № 236, теперь педагоги имеют право на длительный отпуск до 1 года. Это право предоставляется не реже одного раза после 10 лет непрерывной работы в педагогической сфере.
Однако стоит учесть, что это правило не распространяется на руководителей учебных заведений и их заместителей, что может вызвать определенные вопросы среди руководящих кадров. Важно быть в курсе всех нюансов, чтобы правильно организовать процесс планирования отпусков.
3. Штатные нормативы и особенности
Согласно письму Минпросвещения, школы получают право менять и дополнять свой штат в согласии с учредителем. Однако не рекомендуется вводить должность «заместителя директора по безопасности», так как функции безопасности и гражданской обороны теперь полностью возложены на педагога-организатора ОБЖ. Это означает, что важно оптимально распределять обязанности внутри коллектива и избегать дублирования ролей.
4. Оплата труда: что нового?
Согласно позициям Конституционного Суда РФ, доплаты за дополнительную работу не включаются в расчет части зарплаты до МРОТ. При неполной загрузке педагогов оплата будет рассчитываться пропорционально, но не ниже «пропорционального МРОТ». Сверх этого предусмотрены выплаты за особые условия работы и допущенные к дополнительной педагогической деятельности.
Введение новых правил для педагогов с 1 сентября 2025 года является важным шагом к улучшению условий труда в образовательной сфере. Педагоги получают больше возможностей для индивидуального подхода к своему рабочему времени, а также новые перспективы в вопросах отпусков и оплаты труда. Важно, чтобы директорские управления образовательными учреждениями учитывали эти изменения для создания оптимальных условий для всех работников. Данные изменения могут значительно повлиять на профессиональную жизнь педагогов и их взаимоотношения с управлением школами и детскими садами.
Как отмечает эксперт, всем участникам образовательного процесса нужно внимательно изучить новые правила и следить за изменениями, чтобы эффективно применять их в своей практике.
Автор: Раиса Максимова