Пензенцы имеют право не работать в новогодние праздники
Работодатель не имеет права принуждать сотрудника к выполнению работы в праздничные дни, если последний отказывается от этого.
Согласно трудовому законодательству, работа, выполняемая в период новогодних праздников, охватывающий период с 31 декабря по 11 января включительно, подлежит оплате в двойном размере. Данное правило распространяется на все дни, входящие в период новогодних каникул.
Сотрудники, трудовая деятельность которых оплачивается на основе фиксированного оклада, имеют гарантированное право на получение двойной оплаты за работу в праздничные дни. В случаях, когда оплата труда осуществляется на почасовой основе, работа в праздничные дни оплачивается по ставке, не менее чем вдвое превышающей обычную почасовую ставку, пишет издание «Столица 58».
Привлечение к работе в период праздничных дней допускается исключительно для сотрудников организаций, обеспечивающих непрерывный цикл деятельности, занятых в сфере обслуживания населения, выполняющих срочные ремонтные или погрузочно-разгрузочные работы, а также для работников творческих профессий, в соответствии с условиями их трудовых договоров.
Существуют определенные категории работников, которых запрещено привлекать к работе в праздничные дни даже при наличии их согласия, к ним относятся беременные женщины и лица, не достигшие совершеннолетия, за исключением некоторых профессий, относящихся к творческой сфере.
Для определенного круга сотрудников необходимо получить обязательное письменное согласие на работу в праздничные дни, а также убедиться в отсутствии медицинских противопоказаний. В эту категорию входят женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, осуществляющие уход за детьми-инвалидами или больными членами семьи, одинокие родители, воспитывающие детей в возрасте до 14 лет, один из родителей ребенка, не достигшего 14-летнего возраста, в случае, если второй родитель мобилизован, проходит службу по контракту или работает вахтовым методом, а также многодетные родители.
За нарушение установленных законодательством норм, касающихся работы в праздничные дни, работодателям предусмотрены штрафные санкции. Для юридических лиц размер штрафа составляет от 30 до 50 тысяч рублей, а за повторное совершение аналогичного нарушения – от 50 до 70 тысяч рублей. Для индивидуальных предпринимателей или должностных лиц штрафные санкции варьируются от 1 до 5 тысяч рублей, а в случае повторного нарушения – от 10 до 20 тысяч рублей. На должностное лицо также может быть наложено взыскание в виде дисквалификации на срок от 1 до 3 лет.
С согласия сотрудника ему может быть предоставлен дополнительный день отдыха взамен двойной оплаты за работу в праздничный день. Конкретный размер денежной компенсации определяется в зависимости от используемой системы оплаты труда.
Фото из архива редакции
