Первый звонок не пройдет без вас: юрист рассказал, как легально сбежать с работы 1 сентября

День знаний - особенный праздник не только для детей, но и для их родителей. Каждая семья хочет застать первое или последнее 1 сентября в жизни ребёнка. Однако чисто юридически это обычный рабочий день, а не официальный праздник или выходной. Как застать этот важный день в жизни ребёнка? Как совместить работу и праздник? О законных способах получить выходной рассказал Александр Южалин, юрист SuperJob, в материале PRIMPRESS.

Хоть закон и не обязывает, многие компании идут навстречу родителям, предоставляя дополнительный оплачиваемый или неоплачиваемый выходной. Проверьте ваш трудовой договор, коллективный договор или внутренние правила — возможно, у вас уже есть такая льгота. Обычно достаточно заявления и подтверждения, что у вас есть школьник (или дошкольник). Помните: это право, а не обязанность работодателя.

К данному случаю можно применить 2 вида отпуска. Первый - отпуск без сохранения зарплаты («за свой счет»). Это самый популярный вариант. Если работодатель согласен, вы получите выходной, но без оплаты.

Есть еще и ежегодный оплачиваемый отпуск. Его можно приурочить часть основного отпуска к 1 сентября или перенести его. Это требует согласия работодателя. Исключение: льготные категории работников (например, многодетные родители) могут взять отпуск в удобное для них время без согласия руководства.

Сдача крови дает право на дополнительный оплачиваемый выходной день. Этот «донорский» выходной можно использовать в любое удобное время, в том числе 1 сентября.

Если вы работали или планируете работать в выходной день, вы можете выбрать дополнительный день отдыха вместо повышенной оплаты.

Несмотря на то, что официально 1 сентября выходным не считается, у родителей есть несколько законных способов провести этот день вместе с ребенком. Будь то добрая воля работодателя, использование законного отпуска (оплачиваемого или нет), получение донорского выходного или компенсация за работу в выходной день – каждый вариант требует предварительного планирования и, в большинстве случаев, согласования с руководством.

Главное – не откладывать решение вопроса на последний момент. Заранее обсудите с работодателем ваши планы и изучите внутренние документы компании, чтобы выбрать наиболее подходящий и взаимовыгодный вариант. Ведь присутствие родителей на таком важном событии бесценно для ребёнка и вас самих.

PRIMPRESS