Плата за работу в выходной в командировке не входит в расчет среднего заработка
Отвечая на этот вопрос, Минтруд напомнил, что при любом режиме работы расчет средней зарплаты работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя зарплата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно, в феврале – по 28-е (29-е) число включительно (Письмо Минтруда России от 18 декабря 2024 г. № 14-5/ООГ-7331).
При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключаются время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ, за исключением перерывов для кормления ребенка.
Соответственно, определяющим критерием для исключения из расчета среднего заработка начисленных сумм является период / время, за который они начислены. То есть при исчислении среднего заработка не учитываются суммы, начисленные за период / время, за который работнику сохранился средний заработок.
Таким образом, плата за работу в выходной и нерабочий праздничный день, начисленная в период нахождения в командировке, не включается в расчет среднего заработка.