Поработать за идею. На пермском рынке труда наступил кризис смыслов
Спикеры IX Пермского экономического конгресса на площадке ПГНИУ рассказали о сегодняшнем состоянии и развитии экономики региона. В секции «Экономика и человек» обсудили причины дефицита кадров на рынке труда и подняли вопросы профессиональной идентичности современного специалиста.Основная проблема пермского рынка труда – дефицит кадров, который ожесточил конкуренцию среди работодателей. Компании борются за сотрудников, в первую очередь, путем повышения заработной платы. В результате, согласно данным аналитиков платформы онлайн-рекрутинга HeadHunter, по итогам февраля 2025 года медианные предложения работодателей и зарплатные ожидания пермских соискателей практически сравнялись, составив 60 327 и 60 000 рублей соответственно. «Невероятная конкуренция за людей привела к рекордному увеличению зарплаты. Стремительный рост начался в середине 2023 года, когда дефицит соискателей достиг пиковых значений, в 2024 году эта тенденция продолжилась. Однако финансовые возможности бизнеса исчерпаемы, поэтому в 2025 году темпы прироста замедлятся», – прогнозирует Наталья Данина, главный эксперт hh.ru по рынку труда и руководитель направления клиентской эффективности. Директор по развитию «Кайрос Инжиниринг» Станислав Барышев в своем докладе отметил, что зачастую современный профессионал не готов работать исключительно ради денег. «Сейчас зарплаты на рынке уровнялись, при этом никаких прочих уникальных предложений многие компании сделать не способны. А между тем, работники – это главный ресурс организации. И если компания не в состоянии привлекать персонал, то она «вылетает в трубу». Специалисты хотят видеть смысл своей работы, понимать ее значимость», – акцентирует г-н Барышев. По его мнению, на рынке труда наступил кризис смыслов, так как компании не инвестируют в проработку своей идеологии. Работодателю важно правильно сформировать и грамотно представить на рынке ценности своей организации, чтобы в момент уравнивания зарплат продемонстрировать уникальность, рассуждает он. Эксперты отмечают, что профессионал выбирает компанию, которая больше всего соответствует его ценностным ориентирам и личным целям. Одно из следствий этого – специалисты все чаще стали менять не только рабочее место, но и сферу деятельности. По данным аналитиков hh.ru, за последние три года 40% пермяков сменили профессию. Чаще всего соискатели, решившие освоить новую специализацию, выбирали административную деятельность (8%). В топ-10 профессий, которые предпочли люди при переходе из других сфер, вошли также менеджеры по продажам (5%), аналитики (3%), менеджеры по закупкам, бухгалтеры и руководители проектов, инженеры по эксплуатации, делопроизводители, инженеры ПТО и менеджеры по персоналу (по 2%). Доцент кафедры психологии развития ПГНИУ Любава Пузырева в своем выступлении представила исследование профессиональной идентичности современного специалиста и детальнее проанализировала стремление пермяков осваивать новые профессии. «Если раньше профессиональная идентичность строилась на линейности и привязанности к одной траектории, то сегодня она становится более гибкой и многослойной. Нестабильный рынок труда предъявляет такие требования, в которых современный специалист – это гибкий, адаптивный, высоко осознанный профессионал», – отмечает спикер. Профессиональная идентичность больше не связана с одной профессией, так как фокус работодателя теперь смещен не на освоенную сотрудником специализацию, а на совокупность навыков, которыми он владеет. Современный специалист умеет работать в условиях неопределенности, быстро реагирует на изменения, легко осваивает другие профессии и переходит в новые сферы. Г-жа Пузырева отмечает, что ситуация на пермском рынке труда демонстрирует значительный сдвиг в мотивации современных специалистов, которым важна не только материальная самореализация, но и ценностная ориентация. По этой причине многим компаниям может оказаться полезным переосмыслить свою деятельность с точки зрения идейных убеждений.Средняя зарплата курьеров в Пермском крае достигла 150 тысяч рублейНехватка сотрудников пермской полиции превысила 24 %