Прохождение медосмотра в выходной день оплачивается в двойном размере
Роструд в своем телеграм-канале привел разъяснения по вопросу прохождения работниками медосмотров в выходной день. Чиновники указали, что в такой ситуации происходит привлечение работника к исполнению поручения работодателя в день отдыха. Соответственно, при направлении на медосмотр в выходной день надо заранее получить от работника письменное согласие, а оплата времени прохождения медосмотра в этом случае осуществляется в двойном размере в соответствии со ст. 153 ТК РФ.
Отметим, что данная точка зрения подтверждается и судебной практикой (определения Третьего КСОЮ от 3 июня 2024 г. № 8Г-7639/2024, Восьмого КСОЮ от 29 сентября 2022 г. № 8Г-13028/2022, Верховного Суда Республики Коми от 11 января 2024 г. № 33-199/2024, Омского областного суда от 7 декабря 2016 г. № 33-11847/2016).
Однако, если суд не усмотрит в прохождении работником медосмотра в выходной день инициативу работодателя, он может не счесть это привлечением работника к исполнению обязанностей в выходной день и вообще оставить работника без оплаты соответствующего времени (см. определения Кемеровского областного суда от 19 мая 2022 г. № 33-4556/2022, Краснодарского краевого суда от 17 октября 2017 г. № 33-32533/2017).