Работники в России ждут от компаний ДМС и гибкий график

Сотрудники разных поколений в России по-разному смотрят на работу, бонусы и офисное пространство. Большинство (83%) ценят уровень оплаты, а 65% — стабильность и защищённость, которую даёт «белая» занятость. Об этом говорится в исследовании компании Coleman Group.

Опрос также показал, что почти половина респондентов (47%) хочет иметь возможность работать удалённо или по гибкому графику, пишет «Коммерсантъ».

Интересно, что медицинская страховка важна почти всем, но особенно поколению Y — 81% из них включают ДМС в список желаемых бонусов. А вот зумеров куда больше волнует дополнительный отпуск — его ценят 59%. В то же время интерес к корпоративному обучению у молодёжи резко ниже, чем у старших коллег: если среди миллениалов он есть у 36%, то у зумеров — только у 23%.

Миллениалы особенно любят командную работу — она важна для 73% из них, в то время как у других поколений этот показатель ниже. Зумеры, напротив, стремятся и к работе в команде (56%), и к индивидуальной свободе (38%), пытаясь совместить оба подхода.

Глава Комитета СФ по Регламенту и организации парламентской деятельности Вячеслав Тимченко в разговоре с «СенатИнформ» отметил, что молодёжь часто не задумывается о своём здоровье и будущем — им важнее отдохнуть, посмотреть мир, получить впечатления. А вот с возрастом приоритеты меняются: люди начинают больше думать о здоровье и своём дальнейшем качестве жизни.

Универсального подхода к мотивации нет — у каждого свои потребности и предпочтения. Поэтому выигрывают те работодатели, которые прислушиваются к своим сотрудникам и создают для них комфортные условия

При этом парламентарий подчеркнул, что чем раньше человек начинает заботиться о здоровье, тем дольше он может вести активную жизнь, работать и наслаждаться возможностями — в том числе путешествиями.

Ранее спикер СФ Валентина Матвиенко предлагала ввести корпоративный демографический стандарт, чтобы граждане смелее решались на создание семьи. Она говорила, что в некоторых регионах компании уже воссоздают ясли, поддерживают женщин, которые вышли из декретного отпуска.

Сенатор Вадим Деньгин говорил, что возможность развиваться внутри компании — это важная ценность, и если работодатель её предоставляет, это говорит о его заинтересованности в сотрудниках и долгосрочном развитии. 

СенатИнформ