Работодатель не обязан обучать сокращенных работников для перевода на вакансии
Статьи 81 и 180 ТК РФ предполагают необходимость при увольнении работника в связи с сокращением предложить ему все имеющиеся у работодателя вакансии, соответствующие его квалификации и подходящие по состоянию здоровья (Определение Второго КСОЮ от 15 апреля 2025 г. № 8Г-9558/2025). Таким образом отсутствие у работника необходимой квалификации является достаточным основанием для того, чтобы работодатель не предлагал ему соответствующую работу. Однако многие работники полагают, что работодатель в такой ситуации обязан направить их на обучение.
Так же размышляли и попавшие под сокращение пилоты одной из авиакомпаний. Работодатель перестал эксплуатировать Боинг-747, в связи с чем его экипаж попал под сокращение и был уволен. Летчики же сочли увольнение незаконным, поскольку им не была предоставлена возможность по переобучению для выполнения своих обязанностей на другом типе самолета, в частности ИЛ-76, и, соответственно, не были предложены вакансии, относящиеся к этим воздушным судам.
Судьи первых двух инстанций требования работников удовлетворили, однако кассационный суд встал на сторону работодателя, заключив, что должности, которые не соответствуют квалификации работника, и работу по которым он может выполнять только после обучения или переобучения, работодатель при сокращении предлагать ему не обязан. Судьи справедливо напомнили, что в силу ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Лишь в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности. Однако никаких нормативных актов, которые бы устанавливали обязанность работодателя проводить переобучение в рассматривавшемся в деле случае, приведено не было, как и свидетельств существования такой обязанности на локальном уровне.
Отметим, что сформулированная кассационным судом точка зрения об отсутствии у работодателя обязанности направлять сокращаемых работников на переобучение является превалирующей в судебной практике (см., например, определения Третьего КСОЮ от 23 марта 2022 г. № 8Г-1731/2022, от 2 февраля 2022 г. № 8Г-24349/2021, Шестого КСОЮ от 30 июля 2020 г. № 8Г-14933/2020, Новгородского областного суда от 14 декабря 2021 г. № 33-2121/2021, Астраханского областного суда от 17 марта 2021 г. № 33-839/2021, Верховного Суда Республики Башкортостан от 20 декабря 2018 г. № 33-24826/2018, Рязанского областного суда от 2 марта 2016 г. № 33-450/2016, Московского областного суда от 24 марта 2014 г. № 33-4526/2014).