Работодатели не станут массово направлять сотрудников на психиатрическую проверку
Минздраву в своем телеграм-канале пришлось успокаивать население относительно смысла и последствий недавних поправок в порядок проведения обязательных психиатрических освидетельствований работников.
Ведомство скромно обвинило в "некорректной интерпретации" предстоящих изменений "ряд телеграм-каналов", хотя представляется очевидным, что реакцию чиновников вызвал целый вал сообщений в СМИ (включая топовые новостные издания, телеканалы и ресурсы профессиональной направленности) в течение прошлой недели. Смысл этих сообщений сводился к тому, что Минздрав якобы разрешил работодателю на свое усмотрение отправлять работников в психдиспансер на психиатрическое освидетельствование.
С реальностью это, конечно же, имеет мало общего. Фактически никаких сутевых поправок в части оснований для направления работников на психиатрические освидетельствования Минздрав вообще не внес, лишь слегка скорректировав соответствующие формулировки нормативного акта. Сравнение пока еще действующей (слева) и будущей (справа) редакций порядка прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками вы можете видеть на картинке.
Таким образом, работодатель действительно осуществляет направление работников на психиатрические освидетельствования, и в этой части ничего не изменилось. Причем ни действующая, ни будущая редакции никакого волюнтаризма в этих действиях работодателя не предполагают: направляет работников на освидетельствование работодатель не по своему усмотрению, а по результатам медицинских осмотров – здесь тоже никаких новшеств. Некоторые издания пытались оправдать свой алармизм тем, что, мол, сейчас правила предусматривают необходимость наличия медицинского заключения, а в будущей редакции оно не упоминается, в ней речь идет только о наличии признаков психического расстройства. Но в будущей редакции прямо говорится о том, что эти признаки выявляются по результатам обязательных медосмотров. То есть информацию о выявлении этих признаков работодатель точно так же будет черпать из медицинского заключения по результатам такого осмотра, а не откуда-то еще. В итоге Минздрав в новой редакции документа лишь чуть более четко изложил ровно то, о чем было написано раньше.
Собственно, и в своем сообщении чиновники говорят об этом же, указывая на чисто технический характер изменений. Заодно Минздрав напомнил, что до сентября 2022 года все работники, обязанные проходить психиатрические освидетельствования, делали это каждые пять лет. Теперь же это стало обязательным только при приеме на работу, а в последующем работник может быть направлен на освидетельствование как раз только в том случае, если основания для этого обнаружатся по результатам медосмотра. То есть фактически с 2022 года работников отправлять на психиатрические освидетельствования стали значительно реже.