Работодателям будут рассказывать о корпоративном демографическом стандарте

За девять месяцев 2025 года по сравнению с тем же периодом прошлого года наибольший прирост количества женщин, вставших на учёт по беременности, произошёл в Амурской области и Красноярском крае. Об этом стало известно на заседании Совета при правительстве по вопросам попечительства в социальной сфере, которое провела вице-премьер РФ Татьяна Голикова. Обсуждались предварительные итоги реализации региональных программ повышения рождаемости, передаёт сайт кабмина.

Как рассказала зампред правительства, по количеству женщин, ожидающих первенца, наибольшие темпы прироста – в Амурской и Новгородской областях, Красноярском крае, Чукотском автономном округе. На вторых детей в два раза чаще, чем год назад (+98,1%) решаются жительницы Татарстана, также прирост заметен в Амурской области и Красноярском крае. Третьего ребёнка и последующих детей стали чаще ждать в Смоленской, Амурской областях, Красноярском крае. 

Ранее правительство утвердило «демографическое меню», из которого регионы по своему усмотрению выбирают меры поддержки, включая их в свои программы повышения рождаемости. Дополнительно 12,5 млрд рублей ежегодно из федерального бюджета получает 41 регион с низким суммарным коэффициентом рождаемости.

По состоянию на 1 ноября в Тамбовской, Кемеровской, Московской, Калужской, Калининградской областях и Удмуртской Республике достигнут целевой показатель на 2025 год по охвату семей мерами поддержки. Ещё в 14 регионах отмечается высокий охват.

Региональные программы повышения рождаемости были приняты в 2023 году и в настоящее время являются частью национального проекта «Семья». Качество реализации программ и их результаты зависят от того, насколько тщательно руководство региона уделяет внимание теме демографии

Она также напомнила, что с 1 января 2026 года не облагаемая налогом и страховыми взносами единовременная корпоративная выплата при рождении ребёнка увеличится с 50 тыс. до 1 млн рублей.

Отметим, в 2024 году был утверждён корпоративный демографический стандарт, разработанный совместно с работодателями и профсоюзами. Документ носит рекомендательный характер для работодателей, в нём перечислены меры поддержки сотрудников с детьми. Например, предоставление жилья, выплата матпомощи, создание корпоративных яслей и детсадов.

Ввести корпоративный демографический стандарт в 2023 году предложила Председатель СФ, глава Совета при Президенте РФ по реализации государственной демографической и семейной политики Валентина Матвиенко. Таким образом, по её словам, усилия ряда работодателей, которые организуют корпоративные детские сады и ясли, внедряют программы адаптации для женщин, вышедших из отпуска по уходу за ребёнком, обретает более комплексный характер.

Глава верхней палаты подчёркивала необходимость добиться того, чтобы такие стандарты были внедрены повсеместно, в каждой бизнес-структуре. 

В конце октября этого года Матвиенко высказывалась за то, чтобы разовые выплаты от работодателя при рождении ребёнка исключить при расчёте среднедушевого дохода семьи. Соответствующее постановление кабмина уже находится в стадии подготовки, отметила спикер. 

По итогам заседания Татьяна Голикова поручила Минфину и Минэкономразвития принять меры к повышению информированности работодателей о корпоративном демографическом стандарте, а Минтруду вместе с регионами – доработать региональные программы повышения рождаемости. Главы субъектов при этом должны взять под личный контроль реализацию региональных программ повышения рождаемости.

СенатИнформ