Работодателям указали на случаи недопустимости отказа в переносе отпуска
Нормы Трудового кодекса о периоде отдыха учитывают интересы как работников, так организаций, в которых они трудятся. На это обратили внимание в телеграм-канале портала госуслуг.
Так, согласно ст. 123 ТК РФ график должен быть утвержден работодателем не позднее чем за две недели до начала календарного года (до 17 декабря). При этом в течение года по инициативе работника можно вносить в него изменения, но понадобится согласие работодателя.
Также перечислены случаи, когда отказ в переносе отпуска невозможен:
заболевание в период отдыха (в этом случае отпуск автоматически продлевается на дни, проведенные на больничном); выполнение государственных обязанностей (например, участие в судебных заседаниях как присяжный заседатель); при наличии особых гарантий для льготных категорий граждан.К льготникам в данном случае относятся:
несовершеннолетние сотрудники; супруги военнослужащих; почетные доноры России; женщины перед или после декретного отпуска; мужчины в период декрета жены, вне зависимости от их стажа работы у данного работодателя; родители с тремя и более детьми младше 14 лет; родители детей-инвалидов; сопровождающие ребенка до 18 лет в учебное заведение в другом городе.Оплата отпуска проводится не позже чем за 3 дня до его начала. Работодатель вправе установить срок подачи заявлений для переноса отпусков. Предусмотрены и другие причины для изменения времени отпуска:
задержка выплаты отпускных; отсутствие предупреждения о начале отпуска за 2 недели; условия трудового договора или внутренние акты компании.Если у сотрудника вредные или опасные условия работы или он младше 18 лет, перенос отпуска на следующий год невозможен. Аналогичная ситуация по переносу и у тех, кто работал два и более года подряд без отпуска.