С 1 декабря россиян ждут новые правила выплаты зарплаты: когда ждать аванс, оклад и премии
Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца, причём конкретные даты устанавливаются внутренними документами компании — Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или индивидуальным трудовым договором. При этом закон устанавливает жёсткое ограничение: выплата должна быть произведена не позднее 15 календарных дней после окончания периода, за который она начислена.
На практике это означает: если компания выплачивает зарплату за первую половину месяца (так называемый «аванс»), например, 20-го числа, а окончательный расчёт — 5-го числа следующего месяца, то декабрьские выплаты могут «сбиться» из-за праздничных нерабочих дней.
В 2026 году новогодние каникулы продлятся целых 12 дней — с 31 декабря 2025 года по 11 января 2026 года включительно. Правительство РФ официально утвердило перенос выходных: суббота 3 января и воскресенье 4 января переносятся на более поздние даты (обычно на май), а 31 декабря 2025 года объявлено нерабочим днём.
Что это значит для сотрудников? Если дата выплаты зарплаты по графику приходится, например, на 5 января 2026 года — то есть на нерабочий праздничный день — выплата должна быть произведена накануне, то есть не позднее 30 декабря 2025 года.
Юрист Екатерина Ноженко отмечает:
«Если срок выплаты за декабрь установлен до 11-го числа каждого месяца включительно, работодатель обязан перечислить зарплату до 30 декабря. Иначе — нарушение трудового законодательства».
Аванс: будет ли он в декабре — и когда?
Аванс за первую половину декабря, как правило, выплачивается в обычном режиме — например, 15–20 декабря. Здесь всё зависит от внутреннего регламента компании: если день выплаты аванса не приходится на выходной или праздничный день, то никаких изменений не предвидится.
Однако если, скажем, аванс назначен на 28 декабря, а 28-е — суббота, то выплата сместится на пятницу, 27-е. Это стандартная практика, и большинство бухгалтерий заранее корректирует график в декабре.
Главное — не полагаться на «автоматизм», а уточнить у HR или в бухгалтерии компании точные даты декабрьских выплат. Это особенно важно для сотрудников с фиксированным доходом, где каждая копейка учитывается.
Новогодняя премия: мотивация или иллюзия?
Многие сотрудники с надеждой ждут новогодних премий — особенно в государственных учреждениях, крупных корпорациях или компаниях с устоявшейся корпоративной культурой. Однако юристы предупреждают: в подавляющем большинстве случаев премия — это право, а не обязанность работодателя.
Если в трудовом или коллективном договоре прямо прописано условие о ежегодной премии (например, «премия к Новому году в размере одного оклада»), тогда её невыплата — нарушение. Но если речь идёт о «поощрении по усмотрению руководства», то никаких юридических обязательств у работодателя нет.
Елена Кузнецова, юрист, поясняет:
«Даже если компания традиционно платит премию, в кризисный год или при смене руководства выплаты могут отменить. Поэтому планировать бюджет исключительно на основе ожидаемой премии — рискованно».
Часто премии выплачивают до 30 декабря, чтобы сотрудник получил деньги «в карман» к праздникам. Но сроки могут варьироваться — и нередко зависят от завершения годовой отчётности. Поэтому полагаться на премию как на гарантированный доход — ошибка.
Финансовый «провал» в январе: как его избежать
Вот главная ловушка декабря:
25–30 декабря — вы получаете и аванс, и зарплату за декабрь (вместо привычного графика: аванс в середине декабря, зарплата — в начале января); следующая выплата (аванс за январь) придёт только 15–20 января; итого: с 1 по 15 января — 15 дней без поступлений.Для многих это критично. Особенно когда в декабре растут траты: подарки, праздничный стол, поездки, обновление гардероба.
Что делать?
1. Составьте «декабрьско-январский» бюджет уже в ноябре. Посчитайте:
сколько вы получите фактически в декабре (аванс + зарплата); какие траты неизбежны в декабре и январе (коммуналка, аренда, транспорт, продукты, страховки); сколько останется «на свободу».2. Разделите декабрьскую зарплату на две части.
Например:
60 % — на декабрьские траты + январские обязательные платежи (аренда, ЖКХ, кредиты); 40 % — резерв на непредвиденные расходы и поддержку до января.3. Ограничьте «импульсные» покупки. Новогодняя атмосфера провоцирует на спонтанные траты — особенно в супермаркетах и онлайн-магазинах. Задайте себе правило:
«Покупаю только то, что запланировал за 3 дня до этого».
4. Проверьте график аванса за январь. Если 15 января — выходной, деньги могут прийти 14-го. Но если бухгалтерия работает в режиме сокращённой недели (что часто бывает после каникул), возможна задержка на 1–2 дня. Лучше перестраховаться.
Психологический аспект: как сохранить спокойствие
Финансовая неопределённость в праздничный сезон усиливает стресс — особенно для тех, кто уже чувствует давление из-за адаптации, одиночества или нестабильного положения.
Если вы — как многие иммигранты — строите новую жизнь в другой стране, важно помнить:
Праздники — не повод «доказывать» свою состоятельность через траты. Простые радости — домашний ужин, прогулка в парке, видеозвонок с близкими — не требуют больших денег, но дают настоящее ощущение тепла. Финансовая дисциплина — не ограничение, а инструмент свободы. Каждый запланированный рубль — шаг к уверенности.Главные правила декабрьской финансовой грамотности Узнайте точные даты выплат — не предполагайте, уточните в бухгалтерии. Рассчитывайте бюджет на 45 дней вперёд (декабрь + первая половина января). Не включайте премию в обязательные доходы — только как «бонусный» резерв. Заранее оплатите январские счета — коммуналку, интернет, подписки — до 30 декабря. Создайте «подушку» хотя бы на 3–5 дней — даже 2–3 тысячи рублей снизят тревожность.
Новый год — время надежд, но и время ответственности. Подходя к декабрю осознанно, вы не просто переживёте каникулы — вы войдёте в 2026-й с ощущением контроля, достоинства и внутренней стабильности. А это, пожалуй, самый ценный подарок — себе самому.
С Наступающим! Пусть новый год принесёт не только праздники, но и надёжную почву под ногами.
Автор: Ника Балакина