Стало известно, что мотивирует туляков на работе
Согласно исследованию сервиса SuperJob, 26% опрошенных туляков назвали зарплату основным мотивирующим фактором.
На втором месте с результатом 11% оказалось достижение целей и конкретных результатов. Третью позицию заняли коллеги и благоприятная атмосфера в коллективе, что важно для 9% респондентов.
Исследование также выявило гендерные различия в мотивации. Мужчины чаще женщин указывали на значимость заработной платы (30% против 22%), в то время как женщины в два раза чаще черпали вдохновение в общении с людьми (12% против 4% у мужчин).
Лишь 10% участников опроса сообщили, что их ничто не вдохновляет в текущей профессиональной деятельности. Остальные находят мотивацию в рабочих процессах, возможности приносить пользу, развитии навыков или реализации своего потенциала.
