Суд отказался взыскивать с работодателя проценты за задержку присужденных сумм
Восьмой КСОЮ рассмотрел дело по иску работника о взыскании с работодателя предусмотренной ст. 236 ТК РФ компенсации за задержку положенных работнику выплат (Определение Восьмого КСОЮ от 15 июля 2025 г. № 8Г-10907/2025). Ранее работник выиграл у работодателя другой суд – о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в соответствии со ст. 234 ТК РФ и компенсации морального вреда. Однако эти присужденные суммы работодатель выплатил работнику с задержкой, что и послужило поводом для нового разбирательства.
Напомним, что в силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от причитающихся сумм за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.
Основываясь на этой норме, суды трех инстанций отказали работнику в удовлетворении его требований. Как указал Восьмой КСОЮ, из ст. 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору. Материальная ответственность работодателя за неисполнение решения суда данной нормой закона не предусмотрена.
И это является очередным примером игнорирования судами общей юрисдикции практики высших судов. Так, в постановлении Конституционного Суда РФ от 04.04.2024 № 15-П прямо указано, что и за тот период, когда решение суда о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула, а равно и компенсации морального вреда не исполнено, работник, будучи незаконно лишенным причитающихся ему денежных средств, также имеет право на применение компенсационного механизма, предусмотренного статьей 236 ТК РФ. Об этом же орган конституционного контроля писал и в определении от 09.04.2024 № 833-О.