Суд признал увольнение незаконным из-за несоблюдения срока уведомления работника
В силу ч. 2 ст. 180 Трдового кодекса о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем не менее чем за 2 месяца до увольнения (Определение Четвертого КСОЮ от 9 июля 2025 г. № 8Г-15363/2025).
Обычно суды не ставят под сомнение то, что работник может быть предупрежден о сокращении и во время, когда он освобожден от работы, в том числе в отпуске или на больничном (определения Восьмого КСОЮ от 23 июля 2024 г. № 8Г-9387/2024, Седьмого КСОЮ от 13 января 2022 г. № 8Г-19519/2021, Первого КСОЮ от 2 июня 2020 г. № 8Г-9126/2020, Тюменского областного суда от 9 сентября 2024 г. № 33-4435/2024, Свердловского областного суда от 29 июня 2022 г. № 33-9115/2022, от 22 сентября 2021 г. № 33-12876/2021).
Но что, если работник отказывается от получения уведомления в период отпуска? В обычной ситуации такой отказ работника фиксируется соответствующим актом работодателя, что и признается судами надлежащим исполнением требований ст. 180 ТК РФ (см., например, определения Восьмого КСОЮ от 23 июля 2024 г. № 8Г-9387/2024, Второго КСОЮ от 16 января 2024 г. № 8Г-34782/2023, Московского городского суда от 20 апреля 2022 г. № 33-3792/2022, от 22 января 2018 г. № 4г-0202/2018, Красноярского краевого суда от 10 ноября 2021 г. № 33-13649/2021).
Но с уведомлением во время отпуска все не так просто. По крайней мере, именно так рассудил Четвертый КСОЮ. Он рассматривал дело, в котором индивидуальный предприниматель решил сократить одного из своих работников. Хотя тот находился в отпуске, работодатель вызвал его в офис для вручения уведомления о предстоящем увольнении. В офис работник явился, но от получения уведомления отказался, мотивировав это как раз своим нахождением в отпуске. Работодатель составил об этом соответствующий акт и, посчитав свои обязанности по уведомлению работника исполненными, уволил его через два месяца. При этом за месяц до увольнения работодатель также отправил уведомление работнику по почте, которое тот и получил через 4 дня.
В итоге Четвертый КСОЮ признал увольнение незаконным в связи с несоблюдением работодателем сроков уведомления. По мнению суда, работника можно было считать уведомленным только после получения им уведомления, отправленного почте, а это произошло менее чем за два месяца до увольнения. Попытку же работодателя вручить работнику уведомление во время отпуска суд не засчитал. Отпуск, как указано в определении, "является временем отдыха, в течение которого работник освобожден от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению, а также не получать от работодателя какие-либо документы". Само же по себе составление акта об отказе от получения документов, подчеркивают судьи, свидетельствует лишь о том, что в данный день уведомление о предстоящем сокращении не вручено. Отказ в получении уведомления не может быть расценен как надлежащее вручение уведомления.
Отметим, что схожую оценку последствий отказа работника от ознакомления с уведомлением о сокращении во время отпуска приводил и Роструд в одной из своих консультаций на портале "Онлайнинспекция.РФ". Чиновники тогда указали, что, хотя ТК РФ не содержит прямого запрета на уведомление сотрудника, находящегося в отпуске, о предстоящем увольнении, его отказ от получения уведомления не позволяет считать обязанность работодателя в этой части выполненной.