Superjob назвал сферы, которые больше всего нуждаются в рабочих руках
Самый большой дефицит кадров в стране, по данным портала Superjob, наблюдается в сферах строительства и промышленности, а также транспортно-логистической отрасли
В России самый большой дефицит кадров наблюдается в сферах строительства и промышленности, а также транспортно-логистической отрасли. Об этом говорят результаты исследования, проведенного сервисом по поиску работы Superjob, передает ТАСС, указывая, что результаты исследования имеются в распоряжении агентства.
«На первом месте по числу вакансий сейчас строительство. Несмотря на жесткую денежно-кредитную политику ЦБ РФ, отрасль в лидерах (во многом из-за снижения потока мигрантов). На втором месте по объему спроса на персонал — промышленность. Самая востребованная категория персонала в строительстве и производстве по-прежнему — квалифицированные рабочие», — говорится в сообщении.
На третьем месте — транспортно-логистическая отрасль.
Согласно данным исследования, в 65% вакансий не требуется образование, в 23% требуется среднее профессиональное образование, а в 12% — высшее. В то же время в резюме тех, кто ищет работу — обратная ситуация. Так, в 70% резюме указано высшее образование, в 25% среднее профессиональное и в 5% среднее образование.
Эксперты также отмечают, что количество резюме растет. Так, по данным на март 2025 года, число вакансий за год сократилось на 12%, при этом число резюме выросло на 10%. В топ-3 отраслей с максимальным объемом предложения рабочей силы вошли строительство, промышленность и ретейл. На четвертом месте — логистика, на пятом — медицина и фармацевтика. Прирост предложения рабочей силы выше всего в ретейле. На втором месте по динамике количества резюме — транспортно-логистическая отрасль, на третьем — гостинично-ресторанный бизнес, но отмечается, что это сезонный тренд.
Аналитики пояснили, что людей на рынке труда больше не становится: большинство разместивших резюме специалистов уже имеют работу и ищут более высокие зарплаты. Из-за их переходов между работодателями количество вакантных мест не меняется: появление человека в новой компании приводит к появлению вакансии в старой.
Еще одной важнейшей особенностью рынка труда сегодня является несовпадение структуры спроса и предложения в части квалификации. Больше всего сегодня нужны рабочие и разнорабочие, при этом среди соискателей преобладают люди с высшим образованием.