В Белгородской области отток населения и низкая демография повлияли на нехватку кадров
Об этом 25 сентября на конференции «Актуальные аспекты денежно-кредитной и бюджетной политик и их влияние на экономику региона» сообщил замминистра экономического развития и промышленности Белгородской области, начальник департамента инвестиций и инноваций Владимир Балябин.
По его словам, демографические вызовы напрямую отражаются на экономике. Старение населения, малочисленность нового трудоспособного поколения и снижение миграционного притока приводят к нехватке работников. В результате предприятия вынуждены выстраивать работу с потенциальными сотрудниками фактически со 2-го курса вузов и ссузов.
«Если вам нужны специалисты, забирайте их уже сейчас, пока они ещё учатся. Потому что когда они выходят на рынок труда с дипломом, их разбирают мгновенно», – отметил чиновник.
Фото: Алексей Дацковский «Лишь начало пути». Как Белгородская область борется с дефицитом врачей и медсестёрВ пример он привёл предприятия Шебекинского округа, которые совместно с учебными заведениями закрепляют за собой студентов, оформляют необходимые допуски и готовят будущих электромонтёров и специалистов по КИПиА ещё на этапе обучения.
При этом, подчеркнул Балябин, ответом на кадровый дефицит должно стать и повышение производительности труда. По прогнозам, численность занятых в экономике к 2028 году сократится до 789 тыс. человек — на 2,6 тыс. меньше уровня 2020-го.
Кадровый дефицит напрямую отражается на уровне оплаты труда. Среднемесячная номинальная начисленная зарплата в Белгородской области в январе-июне 2025 года составила более 71 тыс. рублей, что на 15,6 % выше аналогичного периода прошлого года. По итогам года показатель прогнозируется на уровне 75,1 тыс. рублей.
«Рост зарплат во многом обусловлен именно нехваткой кадров», – подчеркнул Владимир Балябин.
При этом сейчас регион столкнулся и с отсутствием переезжающих сюда из других регионов и стран СНГ – эти люди традиционно пополняли численность экономически активного населения в Белгородской области.
По словам Балябина, к 2030 году ситуацию может частично исправить выход на рынок труда более многочисленного поколения, рождённого в середине 2000-х годов.
Сергей Шевченко