В КНР мужчина отсудил 118 тысяч юаней у уволившей его за 16 000 шагов компании
Мужчина по фамилии Чэнь, работавший в компании в провинции Цзянсу, изначально дважды оформлял больничный. Причиной стало растяжение спины, полученное на рабочем месте, что подтверждалось диагнозом из больницы. Вернувшись к обязанностям, Чэнь в тот же день снова подал заявление на больничный, пожаловавшись на боль в правой ноге. Он предоставил справку от врача с рекомендацией отдыхать неделю, а позже продлил этот больничный еще на несколько дней.
Руководство компании потребовало у мужчины предоставить документы о прохождении медосмотра. Однако, когда Чэнь прибыл в офис для передачи бумаг, его не пропустил охранник. Спустя несколько дней компания уведомила сотрудника о его увольнении. Официальной причиной были названы отсутствие на рабочем месте и предоставление ложных сведений о состоянии здоровья.
В качестве доказательства обмана работодатель использовал данные из приложения для смартфона. Согласно этим данным, в тот день, когда Чэнь пожаловался на боль в ноге, он прошел более 16 тысяч шагов. Позже компания также предоставила суду запись с камер видеонаблюдения, на которой видно, как Чэнь бежит к офису в день оформления больничного.
Сотрудник не согласился с увольнением и обратился в арбитражный суд по трудовым спорам. Чэнь настаивал, что предоставленные им медицинские документы, включая снимки стопы и поясницы, являются исчерпывающими, а доказательства компании — недействительными. Трудовой арбитраж встал на сторону мужчины и обязал работодателя выплатить 118 тысяч юаней.
Компания подала ответный иск, но после двух разбирательств суд подтвердил решение арбитража. Увольнение Чэня было признано незаконным, а компанию обязали выплатить компенсацию. Как пишет South China Morning Post, эта история вызвала бурную дискуссию в китайском интернет-сообществе. Многие пользователи сочли, что компания нарушила права сотрудника, получив доступ к его личным данным о количестве пройденных шагов.
Ранее Китай активно инвестирует в развитие «низковысотной экономики».
Автор: Лев Громов